متحدہ عرب امارات میں سروس کے اختتام کے معاوضے (گریجویٹی) کا کیلکولیٹر
متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے میں گریجویٹی (سروس کے اختتام کا معاوضہ، EOSB) ملازمت کے پہلے پانچ سالوں میں ہر سال کے بدلے 21 دن کی بنیادی اجرت اور اس کے بعد ہر سال کے بدلے 30 دن کی بنیادی اجرت ہے، زیادہ سے زیادہ دو سال کی اجرت تک (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 51)۔ اس کا تخمینہ لگانے کے لیے کیلکولیٹر کو آپ کا ملازمتی نظام، ماہانہ بنیادی تنخواہ اور ملازمت شروع اور ختم ہونے کی تاریخیں درکار ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں گریجویٹی کا حساب کیسے لگائیں (مرحلہ وار)
- یومیہ بنیادی اجرت نکالیں: ماہانہ بنیادی تنخواہ ÷ 30۔ رہائش اور ٹرانسپورٹ جیسے الاؤنسز شامل نہیں ہوتے، اور شرح وہ آخری بنیادی اجرت ہے جس کے آپ حق دار تھے (آرٹیکل 51(5))۔
- ملازمت شروع ہونے کی تاریخ سے آخری کام کے دن تک مسلسل ملازمت کے سال گنیں۔ ایک پورے سال سے کم ملازمت پر گریجویٹی واجب نہیں ہوتی (آرٹیکل 51(2))۔
- پہلے پانچ سالوں میں سے ہر سال کے لیے یومیہ بنیادی اجرت کو 21 دن سے، اور پانچویں سال کے بعد ہر سال کے لیے 30 دن سے ضرب دیں (آرٹیکل 51(2))۔
- نامکمل سال کو تناسب سے شامل کریں: اس سال میں کام کے دن ÷ اس سال کے کل دن، اس پر لاگو 21 یا 30 دن کی شرح سے (آرٹیکل 51(3))۔
- بغیر تنخواہ کی غیر حاضری کے دن ملازمت کی مدت سے نکال دیں (آرٹیکل 51(4))۔
- کل رقم کو دو سال کی اجرت تک محدود کریں (آرٹیکل 51(6))۔ یہ حد کل اجرت پر گنی جاتی ہے، اس لیے «مزید تفصیلات» میں درج باقاعدہ الاؤنسز اسے بڑھاتے ہیں؛ 21 اور 30 دن والی رقمیں بنیادی تنخواہ پر ہی رہتی ہیں۔
حل شدہ مثال: AED 12,000 بنیادی تنخواہ، 7 سال اور 181 دن
- بنیادی تنخواہ AED 12,000 ماہانہ، کل اجرت AED 18,000؛ ملازمت 1 جنوری 2019 سے 30 جون 2026 تک، بغیر تنخواہ کی کوئی چھٹی نہیں۔
- یومیہ بنیادی اجرت: AED 12,000 ÷ 30 = AED 400۔
- سال 1 سے 5: 5 × 21 × AED 400 = AED 42,000۔
- سال 6 اور 7: 2 × 30 × AED 400 = AED 24,000۔
- سال 8 کا حصہ (365 میں سے 181 دن): 181 ÷ 365 × 30 × AED 400 = AED 5,950.68۔
- حد: 24 × AED 18,000 = AED 432,000، اس تک نہیں پہنچی۔
سروس کے اختتام کی گریجویٹی: AED 42,000 + AED 24,000 + AED 5,950.68 = AED 71,950.68۔
متحدہ عرب امارات میں گریجویٹی کے حساب کی مزید مثالیں
AED 10,000 ماہانہ بنیادی تنخواہ (یومیہ اجرت AED 333.33) کے ساتھ:
- 3 سال کی ملازمت21 دن × 3 سال × AED 333.33≈ AED 21,000 گریجویٹی
- 7 سال کی ملازمتپہلے 5 سال 21 دن کے حساب سے + 2 اضافی سال 30 دن کے حساب سے × AED 333.33≈ AED 55,000 گریجویٹی
- 1 سال سے کمملازمت ایک سال کی کم از کم مدت سے کمگریجویٹی کا حق نہیں
بنیادی تنخواہ میں کیا شامل ہے؟
متحدہ عرب امارات میں گریجویٹی کا حساب صرف آپ کی بنیادی تنخواہ پر ہوتا ہے، کل ماہانہ پیکج پر نہیں۔
رہائش، ٹرانسپورٹ، یوٹیلیٹیز، فرنیچر اور اس طرح کے دیگر الاؤنسز گریجویٹی کے حساب سے خارج ہیں۔ اگر آپ کے معاہدے میں AED 10,000 کے کل پیکج میں بنیادی تنخواہ AED 6,000 لکھی ہے تو آپ کی گریجویٹی AED 6,000 پر مبنی ہوگی۔
تخمینہ اسی بنیادی تنخواہ پر بنتا ہے جو آپ درج کریں، اس لیے اپنے ملازمت کے معاہدے یا تازہ ترین پے سلپ میں درج رقم استعمال کریں۔
اہلیت اور ادائیگی کی مدت
نجی شعبے کے کل وقتی ملازمین عام طور پر کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت مکمل کرنے کے بعد گریجویٹی کے اہل ہو جاتے ہیں۔
آجر پر لازم ہے کہ معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ سے 14 دن کے اندر گریجویٹی سمیت تمام حتمی واجبات ادا کرے (آرٹیکل 53)۔
کیا استعفیٰ دینے پر گریجویٹی کم ہو جاتی ہے؟
نہیں۔ وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکل 51 کے تحت کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد استعفیٰ دینے والے کل وقتی غیر ملکی ملازم کو پوری گریجویٹی ملتی ہے، جس کا حساب ملازمت کے اختتام کی کسی بھی دوسری صورت کی طرح 21 اور 30 دن کی انہی شرحوں سے ہوتا ہے۔
استعفیٰ پر ایک تہائی اور دو تہائی کی کٹوتیاں پرانے وفاقی قانون نمبر 8 بابت 1980 میں تھیں، جسے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکل 73(1) نے منسوخ کر دیا۔
ایک عبوری قاعدہ باقی ہے: آرٹیکل 68(3) آجر کو اجازت دیتا ہے کہ 1980 کے قانون کے تحت کیے گئے غیر مقررہ مدت کے معاہدے کی گریجویٹی کا حساب اسی قانون کے احکام کے مطابق کرے۔
تین چیزیں واقعی رقم بدلتی ہیں: بغیر تنخواہ کی غیر حاضری کے دن ملازمت کی مدت سے نکال دیے جاتے ہیں (آرٹیکل 51(4))، گریجویٹی اس آخری بنیادی اجرت پر بنتی ہے جس کے آپ حق دار تھے (آرٹیکل 51(5))، اور آجر قانون یا عدالتی فیصلے کے تحت واجب رقمیں اس میں سے کاٹ سکتا ہے (آرٹیکل 51(7))۔
سروس کے اختتام کے معاوضے کی متبادل بچت اسکیم
MOHRE (وزارتِ انسانی وسائل و ایمریٹائزیشن) سروس کے اختتام کے معاوضے کا ایک اختیاری متبادل نظام چلاتی ہے۔ ملازمت کے اختتام پر یکمشت رقم جمع کرنے کے بجائے، آجر ہر ماہ ملازم کی طرف سے منظور شدہ سرمایہ کاری فنڈز میں رقم جمع کرتے ہیں۔
اس اسکیم میں کنٹری بیوشنز کی سرمایہ کاری کی جاتی ہے اور وقت کے ساتھ ان میں اضافہ ہو سکتا ہے، اور ملازمت چھوڑنے پر ملازم کو جمع شدہ مالیت ملتی ہے۔ اس میں شمولیت فی الحال اختیاری ہے اور یہ روایتی گریجویٹی نظام کے ساتھ ساتھ چلتی ہے۔
متحدہ عرب امارات میں کون سا ملازمتی نظام لاگو ہوتا ہے؟
وفاقی نجی شعبے کا فارمولا ہر جگہ لاگو نہیں ہوتا۔ جز وقتی اور ملازمت کی شراکت (job-sharing) والے ملازمین کے لیے معاہدے کے سالانہ گھنٹوں کا تناسب استعمال ہوتا ہے؛ عارضی اور لچکدار انتظامات کے لیے MOHRE سے تصدیق ضروری ہو سکتی ہے۔
ADGM کا اپنا 365 دن والا فارمولا ہے اور کل اجرت کے 50% کی کم از کم حد ہے۔ DIFC میں عام طور پر DEWS یا کوئی اور منظور شدہ اسکیم استعمال ہوتی ہے، جہاں آجر کے قانونی کنٹری بیوشنز سرمایہ کاری والے اکاؤنٹ کے بیلنس سے الگ چیز ہیں۔
وفاقی حکومت اور دبئی حکومت کے پیمانے مختلف ہیں۔ دوسری امارات اور خصوصی اداروں کے الگ HR قوانین ہو سکتے ہیں، جبکہ متحدہ عرب امارات اور GCC کے شہریوں کا معاملہ عام طور پر متعلقہ پنشن اتھارٹی کے ذریعے طے ہوتا ہے۔
گھریلو ملازمین (گھریلو کارکنوں) کے لیے سروس کے اختتام کی گریجویٹی
گھریلو ملازمین پر لیبر قانون کا آرٹیکل 51 نہیں بلکہ گھریلو ملازمین سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 9 بابت 2022 لاگو ہوتا ہے۔ اس قانون کا آرٹیکل 22 گریجویٹی کا طریقۂ کار کابینہ پر چھوڑتا ہے، اور قانون کوئی ایک عمومی عددی فارمولا شائع نہیں کرتا۔
اسی لیے کیلکولیٹر میں «گھریلو ملازم» منتخب کرنے پر کوئی رقم نہیں دکھائی جاتی: Payslip.ae نجی شعبے کی رقم دوبارہ استعمال کرنے کے بجائے متعلقہ قاعدہ بتاتا ہے اور اس کے سرکاری ماخذ کا لنک دیتا ہے۔ ملازمت کا معاہدہ اور MOHRE کا موجودہ فیصلہ دیکھیں۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
متحدہ عرب امارات میں گریجویٹی کا حق دار کون ہے؟
نجی شعبے کے ملازمین عام طور پر کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت مکمل کرنے کے بعد اہل ہو جاتے ہیں، متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون اور ان کے معاہدے کی شرائط کے مطابق۔
کیا متحدہ عرب امارات میں گریجویٹی بنیادی تنخواہ پر بنتی ہے یا کل تنخواہ پر؟
اس کا حساب بنیادی تنخواہ پر ہوتا ہے اور عام طور پر رہائش، ٹرانسپورٹ، یوٹیلیٹیز اور فرنیچر جیسے الاؤنسز شامل نہیں ہوتے۔
پہلے پانچ سالوں کی گریجویٹی کا حساب کیسے ہوتا ہے؟
پہلے پانچ سالوں میں ملازمت کے ہر مکمل سال کے بدلے آپ کو 21 دن کی بنیادی اجرت ملتی ہے۔ یومیہ اجرت آپ کی ماہانہ بنیادی تنخواہ کو 30 پر تقسیم کر کے نکلتی ہے۔
پانچ سال کی ملازمت کے بعد کیا ہوتا ہے؟
پہلے پانچ سال کے بعد ہر سال کے بدلے آپ کو 30 دن کی بنیادی اجرت ملتی ہے، جو پہلے پانچ سالوں پر لاگو 21 دن کی شرح کے علاوہ ہے۔
آجر کو سروس کے اختتام کا معاوضہ کب ادا کرنا ہوتا ہے؟
آجر پر لازم ہے کہ معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ سے 14 دن کے اندر باقی اجرت، واجبات اور گریجویٹی ادا کرے۔
متحدہ عرب امارات میں زیادہ سے زیادہ گریجویٹی کتنی ہے؟
آرٹیکل 51 کے مطابق کل گریجویٹی کارکن کی دو سال کی اجرت سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ 21/30 دن کے حساب کی بنیاد بنیادی اجرت ہی رہتی ہے۔
کیا استعفیٰ دینے پر مجھے گریجویٹی ملے گی؟
جی ہاں۔ وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکل 51 کے تحت کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد استعفیٰ دینے والا ملازم پوری گریجویٹی کا حق دار ہے، جس کا حساب ملازمت کے اختتام کی کسی بھی دوسری صورت کی طرح ہی ہوتا ہے۔
کیا استعفیٰ دینے پر گریجویٹی اب بھی کم ہو کر ایک تہائی یا دو تہائی رہ جاتی ہے؟
نہیں۔ یہ کٹوتیاں پرانے وفاقی قانون نمبر 8 بابت 1980 میں تھیں، جسے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 نے منسوخ کر دیا (آرٹیکل 73(1))۔ آرٹیکل 51 کے تحت کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد استعفیٰ دینے والے کل وقتی غیر ملکی ملازم کو پوری گریجویٹی ملتی ہے: پہلے پانچ سالوں میں ہر سال کے لیے 21 دن کی بنیادی اجرت اور اس کے بعد ہر سال کے لیے 30 دن کی، زیادہ سے زیادہ دو سال کی اجرت تک۔ ایک عبوری قاعدہ باقی ہے: آرٹیکل 68(3) آجر کو اجازت دیتا ہے کہ 1980 کے قانون کے تحت کیے گئے غیر مقررہ مدت کے معاہدے کی گریجویٹی کا حساب اسی قانون کے احکام کے مطابق کرے۔
کیا اس سے فرق پڑتا ہے کہ میرا معاہدہ مقررہ مدت کا ہے یا غیر مقررہ مدت کا؟
موجودہ قانون کے تحت ملازمت کا ہر معاہدہ مقررہ مدت کا ہوتا ہے۔ وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 8(3) ایک متعین مدت کا تقاضا کرتا ہے جس کی باہمی رضامندی سے تجدید ہو سکتی ہے، اور آرٹیکل 68(2) نے آجروں کو پابند کیا کہ پرانے وفاقی قانون نمبر 8 بابت 1980 کے تحت کیے گئے غیر مقررہ مدت کے معاہدوں کو مقررہ مدت کے معاہدوں میں بدلیں۔ وفاقی فرمانی قانون نمبر 14 بابت 2022 نے معاہدے کی اصل تین سال کی زیادہ سے زیادہ مدت ختم کر دی۔ آرٹیکل 51 گریجویٹی کا ایک ہی فارمولا دیتا ہے، مقررہ اور غیر مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے الگ شرحیں نہیں؛ صرف آرٹیکل 68(3) آجر کو 1980 کے قانون کے تحت کیے گئے غیر مقررہ مدت کے معاہدے پر وہی قانون لاگو کرنے دیتا ہے۔
استعمال کیے گئے سرکاری ذرائع
مین لینڈ کا نجی شعبہ: متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکلز 51، 53 اور 67؛ فری زون، حکومتی اور اسکیم والے نظام اپنے اپنے قانون کے تابع ہیں، جس کا حوالہ نتیجے کے ساتھ دیا گیا ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* یہ حساب ایک تخمینہ ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 اور اس کی لاگو ترامیم پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس تخمینے پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی مستند مشیر سے تصدیق کر لیں۔