阿联酋服务终止金计算器

计算示例：基本工资 AED 12,000，服务 7 年零 181 天

• 月基本工资 AED 12,000，工资总额 AED 18,000；服务期为 2019 年 1 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日，期间未休无薪假。
• 日基本工资：AED 12,000 ÷ 30 = AED 400。
• 第 1 至 5 年：5 × 21 × AED 400 = AED 42,000。
• 第 6 和 7 年：2 × 30 × AED 400 = AED 24,000。
• 第 8 年的部分（365 天中的 181 天）：181 ÷ 365 × 30 × AED 400 = AED 5,950.68。
• 上限：24 × AED 18,000 = AED 432,000，未达到。

服务终止金：AED 42,000 + AED 24,000 + AED 5,950.68 = AED 71,950.68。

更多阿联酋服务终止金计算示例

以月基本工资 AED 10,000（日工资 AED 333.33）为例：

• 服务 3 年21 天 × 3 年 × AED 333.33服务终止金 ≈ AED 21,000
• 服务 7 年前 5 年按 21 天 + 另外 2 年按 30 天 × AED 333.33服务终止金 ≈ AED 55,000
• 不满 1 年服务未达到一年的最低要求无权获得服务终止金

家政工的服务终止金

家政工适用关于家政工的 2022 年第 9 号联邦法令，而不是《劳动法》第 51 条。该法令第 22 条将服务终止金的具体机制交由内阁决定，法令本身没有公布一个通用的计算公式。

因此在计算器中选择「家政工」时不会显示金额：Payslip.ae 列出适用的规则并链接其官方来源，而不套用私营部门的金额。请核对劳动合同以及 MOHRE 现行的决定。

在阿联酋，谁有资格获得服务终止金？

私营部门员工通常在连续服务至少满一年后符合资格，但须遵守阿联酋《劳动法》及其合同条款。

阿联酋服务终止金按基本工资还是工资总额计算？

按基本工资计算，通常不包括住房、交通、水电和家具等津贴。

前五年的服务终止金如何计算？

前五年中每服务满一年，可得 21 天的基本工资。日工资为月基本工资除以 30。

服务满五年之后怎么算？

超过前五年的每一年，每年可得 30 天的基本工资；前五年仍按 21 天的标准计算。

雇主必须在何时支付服务终止福利？

雇主必须在合同终止之日起 14 天内支付未付工资、应得款项和服务终止金。

阿联酋服务终止金的上限是多少？

第 51 条规定，服务终止金总额不得超过员工两年的工资。21/30 天的累计仍以基本工资为基础。

辞职还能拿到服务终止金吗？

可以。根据 2021 年第 33 号联邦法令第 51 条，连续服务至少满一年后辞职的员工有权获得全额服务终止金，其计算方式与其他任何服务终止情形相同。

辞职后服务终止金还会减为三分之一或三分之二吗？

不会。这些扣减来自旧的 1980 年第 8 号联邦法，该法已被 2021 年第 33 号联邦法令废止（第 73(1) 条）。根据第 51 条，连续服务至少满一年后辞职的全职外籍员工可获得全额服务终止金：前五年每年 21 天的基本工资，此后每年 30 天，总额以两年的工资为上限。仍有一项过渡性规定：对于依据 1980 年法律订立的无固定期限合同，第 68(3) 条允许雇主按该法律的规定计算服务终止金。

我的合同是固定期限还是无固定期限，有区别吗？

根据现行法律，所有劳动合同都是固定期限合同。2021 年第 33 号联邦法令第 8(3) 条要求合同约定期限，经双方同意可以续签；第 68(2) 条要求雇主将依据旧的 1980 年第 8 号联邦法订立的无固定期限合同转为固定期限合同。2022 年第 14 号联邦法令删除了原文中合同最长三年的期限。第 51 条只规定了一个服务终止金公式，固定期限与无固定期限合同没有不同的计算标准；只有第 68(3) 条允许雇主对依据 1980 年法律订立的无固定期限合同适用该法律。