حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في الإمارات
استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والتعديلات المعمول بها. تاريخ آخر مراجعة: 2026-07-16.
تقدّر هذه الحاسبة المجانية مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لموظفي القطاع الخاص في الإمارات وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. أدخل الراتب الأساسي الشهري وتاريخي بداية ونهاية الخدمة لرؤية المكافأة موزّعة سنة بسنة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
عن أول 5 سنوات من الخدمة تستحق أجر 21 يوماً عن كل سنة كاملة. الأجر اليومي هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30.
عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى تستحق أجر 30 يوماً. وتحدد المادة 51 الحد الأقصى بأجر العامل لسنتين، لذلك تطلب الحاسبة إجمالي الأجر بصورة منفصلة عن الأجر الأساسي.
تُحتسب فقط الخدمة المستمرة لمدة سنة كاملة على الأقل. وتُستبعد فترات الإجازة غير المدفوعة من مدة الخدمة المستخدمة في الحساب.
ما الذي يُحتسب راتباً أساسياً؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي فقط، وليس على إجمالي الراتب الشهري.
تُستبعد البدلات مثل السكن والمواصلات والخدمات والأثاث وما شابهها من حساب المكافأة. فإذا نصّ العقد على راتب أساسي 6,000 درهم ضمن إجمالي 10,000 درهم، تُحسب المكافأة على أساس 6,000 درهم.
استخدم دائماً قيمة الراتب الأساسي من عقد العمل أو آخر قسيمة راتب للحصول على تقدير أدق.
الاستحقاق وموعد الدفع
يستحق موظفو القطاع الخاص بدوام كامل المكافأة عادةً بعد إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة.
يظل الموظف المستقيل مستحقاً للمكافأة بعد بلوغ حد السنة الواحدة وفق قواعد العقد غير المحدد المدة الحالية.
يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المستحقات النهائية، بما فيها المكافأة، خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد.
أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة
أمثلة باستخدام راتب أساسي شهري قدره 10,000 درهم (الأجر اليومي 333.33 درهم):
3 سنوات خدمة
21 يوماً × 3 سنوات × 333.33 درهم
≈ 21,000 درهم مكافأة
7 سنوات خدمة
أول 5 سنوات بمعدل 21 يوماً + سنتان إضافيتان بمعدل 30 يوماً × 333.33 درهم
≈ 55,000 درهم مكافأة
أقل من سنة
خدمة أقل من الحد الأدنى وهو سنة واحدة
لا يوجد استحقاق للمكافأة
نظام الادخار البديل لنهاية الخدمة
تدير وزارة الموارد البشرية والتوطين نظاماً اختيارياً بديلاً لمكافأة نهاية الخدمة. فبدلاً من استحقاق مبلغ إجمالي في نهاية الخدمة، يساهم صاحب العمل شهرياً في صناديق استثمارية معتمدة نيابةً عن الموظف.
وبموجب هذا النظام تُستثمر المساهمات ويمكن أن تنمو مع الوقت، ويحصل الموظف على القيمة المتراكمة عند تركه العمل. والمشاركة اختيارية حالياً وتعمل بالتوازي مع نظام المكافأة التقليدي.
ما إطار العمل الإماراتي المطبق؟
صيغة القطاع الخاص الاتحادية ليست عامة لكل الحالات. يستخدم الدوام الجزئي والمشاركة الوظيفية نسبة ساعات العقد السنوية، وقد يتطلب العمل المؤقت أو المرن تأكيداً من MOHRE.
لدى ADGM صيغة مستقلة بقسمة الأجر السنوي على 365 وحد أدنى للأجر الأساسي يساوي 50% من إجمالي الأجور. ويستخدم DIFC عادة DEWS أو نظاماً مؤهلاً آخر، حيث تختلف مساهمات صاحب العمل القانونية عن رصيد الحساب المستثمر.
تستخدم الحكومة الاتحادية وحكومة دبي سلالم مختلفة. وقد تكون للإمارات الأخرى والجهات الخاصة قوانين موارد بشرية مستقلة، بينما يُحال المواطنون الإماراتيون والخليجيون عادة إلى جهة التقاعد المختصة.
لا ينشر قانون العمالة المساعدة الحالي صيغة رقمية عامة للمكافأة. لذلك يقدم Payslip.ae توجيهاً ومصدراً موثقاً بدلاً من إعادة استخدام مبلغ القطاع الخاص.
الأسئلة الشائعة
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
يستحقها موظفو القطاع الخاص عادةً بعد إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة، وفق قانون العمل الإماراتي وشروط العقد.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم على إجمالي الراتب؟
تُحسب على الراتب الأساسي، وتُستبعد عادةً البدلات مثل السكن والمواصلات والخدمات والأثاث.
كيف تُحسب المكافأة عن السنوات الخمس الأولى؟
تحصل على أجر 21 يوماً عن كل سنة كاملة ضمن السنوات الخمس الأولى. والأجر اليومي هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30.
ماذا يحدث بعد خمس سنوات من الخدمة؟
عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى تستحق أجر 30 يوماً، إضافةً إلى معدل 21 يوماً المطبّق على السنوات الخمس الأولى.
متى يجب على صاحب العمل دفع مستحقات نهاية الخدمة؟
يجب على صاحب العمل دفع الأجور والمستحقات والمكافأة خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد.
ما الحد الأقصى للمكافأة في الإمارات؟
تنص المادة 51 على ألا يتجاوز الإجمالي أجر العامل لسنتين، بينما يبقى الأجر الأساسي أساس احتساب معدلي 21 و30 يوماً.
هل أستحق المكافأة عند الاستقالة؟
نعم. وفق قواعد العقد غير المحدد المدة الحالية يظل الموظف المستقيل مستحقاً للمكافأة بعد إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة.
المصادر الرسمية المستخدمة
استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والتعديلات المعمول بها. تاريخ آخر مراجعة: 2026-07-16.
إخلاء المسؤولية
* هذا الحساب تقديري. استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والتعديلات المعمول بها. تاريخ آخر مراجعة: 2026-07-16. للحصول على بيانات رسمية، اتصل بوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).