حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في الإمارات
في القطاع الخاص بالإمارات، مكافأة نهاية الخدمة هي أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة تزيد عليها، بحد أقصى أجر سنتين (المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). ولتقديرها تحتاج الحاسبة إلى إطار العمل والراتب الأساسي الشهري وتاريخي بداية الخدمة ونهايتها.
تحسب هذه الصفحة مكافأة نهاية الخدمة وحدها. أما جميع مستحقات نهاية الخدمة (الراتب والإجازات والإشعار والمكافأة) فتُحسب معاً في حاسبة مستقلة.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات (خطوة بخطوة)
- احسب الأجر اليومي الأساسي: الراتب الأساسي الشهري ÷ 30. تُستبعد البدلات مثل السكن والمواصلات، ويُعتمد آخر أجر أساسي استحقه العامل (المادة 51 البند 5).
- احسب سنوات الخدمة المستمرة من تاريخ البداية حتى آخر يوم عمل. إذا كانت الخدمة أقل من سنة كاملة فلا تُستحق مكافأة (المادة 51 البند 2).
- اضرب الأجر اليومي الأساسي في 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وفي 30 يوماً عن كل سنة بعد الخامسة (المادة 51 البند 2).
- أضف السنة غير المكتملة بالتناسب: أيام العمل فيها ÷ عدد أيام تلك السنة، بمعدل 21 أو 30 يوماً بحسب ما ينطبق عليها (المادة 51 البند 3).
- استبعد أيام الغياب غير مدفوعة الأجر من مدة الخدمة (المادة 51 البند 4).
- طبّق الحد الأقصى وهو أجر سنتين (المادة 51 البند 6). يُحسب هذا الحد على إجمالي الأجر، لذلك ترفعه البدلات المنتظمة التي تُدخلها في «تفاصيل إضافية»، بينما يبقى احتساب معدلي 21 و30 يوماً على الراتب الأساسي.
مثال محسوب: راتب أساسي 12,000 درهم وخدمة 7 سنوات و181 يوماً
- راتب أساسي 12,000 درهم شهرياً وإجمالي أجر 18,000 درهم؛ الخدمة من 1 يناير 2019 إلى 30 يونيو 2026، دون إجازة غير مدفوعة.
- الأجر اليومي الأساسي: 12,000 ÷ 30 = 400 درهم.
- السنوات من 1 إلى 5: 5 × 21 × 400 درهم = 42,000 درهم.
- السنتان 6 و7: 2 × 30 × 400 درهم = 24,000 درهم.
- جزء السنة 8 (181 من 365 يوماً): 181 ÷ 365 × 30 × 400 درهم = 5,950.68 درهم.
- الحد الأقصى: 24 × 18,000 درهم = 432,000 درهم، ولم يُبلغ.
مكافأة نهاية الخدمة: 42,000 + 24,000 + 5,950.68 = 71,950.68 درهم.
أمثلة أخرى على حساب مكافأة نهاية الخدمة
براتب أساسي شهري قدره 10,000 درهم (الأجر اليومي 333.33 درهم):
- 3 سنوات خدمة21 يوماً × 3 سنوات × 333.33 درهم≈ 21,000 درهم مكافأة
- 7 سنوات خدمةأول 5 سنوات بمعدل 21 يوماً + سنتان إضافيتان بمعدل 30 يوماً × 333.33 درهم≈ 55,000 درهم مكافأة
- أقل من سنةخدمة أقل من الحد الأدنى وهو سنة واحدةلا يوجد استحقاق للمكافأة
ما الذي يُحتسب راتباً أساسياً؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي فقط، وليس على إجمالي الراتب الشهري.
تُستبعد البدلات مثل السكن والمواصلات والخدمات والأثاث وما شابهها من حساب المكافأة. فإذا نصّ العقد على راتب أساسي 6,000 درهم ضمن إجمالي 10,000 درهم، تُحسب المكافأة على أساس 6,000 درهم.
يتبع التقدير الراتب الأساسي الذي تدخله، فاستخدم الرقم الوارد في عقد العمل أو آخر قسيمة راتب.
الاستحقاق وموعد الدفع
يستحق موظفو القطاع الخاص بدوام كامل المكافأة عادةً بعد إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة.
يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المستحقات النهائية، بما فيها المكافأة، خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد (المادة 53).
هل تُخفَّض مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
لا. وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 يحصل العامل الأجنبي بدوام كامل الذي يستقيل بعد سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة على المكافأة كاملةً، وتُحسب بمعدلي 21 و30 يوماً أنفسهما المتبعين عند أي انتهاء آخر للخدمة.
تخفيض المكافأة إلى الثلث أو الثلثين عند الاستقالة مصدره القانون الاتحادي القديم رقم 8 لسنة 1980، الذي ألغاه المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 73 البند 1).
ويبقى حكم انتقالي واحد: تجيز المادة 68 البند 3 لصاحب العمل حساب المكافأة وفق أحكام قانون 1980 لعقد غير محدد المدة أُبرم في ظله.
أما ما يغيّر المبلغ فعلاً فثلاثة أمور: تُستبعد أيام الغياب غير مدفوعة الأجر من مدة الخدمة (المادة 51 البند 4)، وتُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي استحقه العامل (المادة 51 البند 5)، ويجوز لصاحب العمل أن يقتطع منها المبالغ المستحقة بموجب القانون أو حكم قضائي (المادة 51 البند 7).
نظام الادخار البديل لنهاية الخدمة
تدير وزارة الموارد البشرية والتوطين نظاماً اختيارياً بديلاً لمكافأة نهاية الخدمة. فبدلاً من استحقاق مبلغ إجمالي في نهاية الخدمة، يساهم صاحب العمل شهرياً في صناديق استثمارية معتمدة نيابةً عن الموظف.
وبموجب هذا النظام تُستثمر المساهمات ويمكن أن تنمو مع الوقت، ويحصل الموظف على القيمة المتراكمة عند تركه العمل. والمشاركة اختيارية حالياً وتعمل بالتوازي مع نظام المكافأة التقليدي.
ما إطار العمل الإماراتي المطبق؟
صيغة القطاع الخاص الاتحادية ليست عامة لكل الحالات. يستخدم الدوام الجزئي والمشاركة الوظيفية نسبة ساعات العقد السنوية، وقد يتطلب العمل المؤقت أو المرن تأكيداً من MOHRE.
لدى ADGM صيغة مستقلة بقسمة الأجر السنوي على 365 وحد أدنى للأجر الأساسي يساوي 50% من إجمالي الأجور. ويستخدم DIFC عادة DEWS أو نظاماً مؤهلاً آخر، حيث تختلف مساهمات صاحب العمل القانونية عن رصيد الحساب المستثمر.
تستخدم الحكومة الاتحادية وحكومة دبي سلالم مختلفة. وقد تكون للإمارات الأخرى والجهات الخاصة قوانين موارد بشرية مستقلة، بينما يُحال المواطنون الإماراتيون والخليجيون عادة إلى جهة التقاعد المختصة.
مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية (عمال الخدمة المساعدة)
يخضع العمال المنزليون للمرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن عمال الخدمة المساعدة، لا للمادة 51 من قانون العمل. وتترك المادة 22 من ذلك القانون آلية المكافأة لمجلس الوزراء، ولا ينشر القانون صيغة رقمية عامة لها.
لذلك لا يعرض اختيار «عامل مساعد» في الحاسبة أي مبلغ: يذكر Payslip.ae القاعدة ويربط مصدرها الرسمي بدلاً من إعادة استخدام مبلغ القطاع الخاص. راجع عقد العمل وقرار MOHRE الساري.
الأسئلة الشائعة
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
يستحقها موظفو القطاع الخاص عادةً بعد إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة، وفق قانون العمل الإماراتي وشروط العقد.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم على إجمالي الراتب؟
تُحسب على الراتب الأساسي، وتُستبعد عادةً البدلات مثل السكن والمواصلات والخدمات والأثاث.
كيف تُحسب المكافأة عن السنوات الخمس الأولى؟
تحصل على أجر 21 يوماً عن كل سنة كاملة ضمن السنوات الخمس الأولى. والأجر اليومي هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30.
ماذا يحدث بعد خمس سنوات من الخدمة؟
عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى تستحق أجر 30 يوماً، إضافةً إلى معدل 21 يوماً المطبّق على السنوات الخمس الأولى.
متى يجب على صاحب العمل دفع مستحقات نهاية الخدمة؟
يجب على صاحب العمل دفع الأجور والمستحقات والمكافأة خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد.
ما الحد الأقصى للمكافأة في الإمارات؟
تنص المادة 51 على ألا يتجاوز الإجمالي أجر العامل لسنتين، بينما يبقى الأجر الأساسي أساس احتساب معدلي 21 و30 يوماً.
هل أستحق المكافأة عند الاستقالة؟
نعم. وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 يستحق الموظف الذي يستقيل بعد سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة المكافأة كاملةً، وتُحسب بالطريقة نفسها المتبعة عند أي انتهاء آخر للخدمة.
هل ما زالت المكافأة تُخفَّض إلى الثلث أو الثلثين عند الاستقالة؟
لا. هذان التخفيضان مصدرهما القانون الاتحادي القديم رقم 8 لسنة 1980، الذي ألغاه المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 73 البند 1). ووفق المادة 51 يحصل العامل الأجنبي بدوام كامل الذي يستقيل بعد سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة على المكافأة كاملةً: أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة تزيد عليها، بحد أقصى أجر سنتين. ويبقى حكم انتقالي واحد: تجيز المادة 68 البند 3 لصاحب العمل حساب المكافأة وفق أحكام قانون 1980 لعقد غير محدد المدة أُبرم في ظله.
هل يهم إن كان عقدي محدد المدة أم غير محدد المدة؟
وفق القانون الحالي كل عقود العمل محددة المدة. تشترط المادة 8 البند 3 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 أن يُبرم العقد لمدة محددة قابلة للتجديد باتفاق الطرفين، وألزمت المادة 68 البند 2 أصحاب العمل بتحويل العقود غير محددة المدة المبرمة وفق القانون الاتحادي القديم رقم 8 لسنة 1980 إلى عقود محددة المدة. وألغى المرسوم بقانون اتحادي رقم 14 لسنة 2022 الحد الأقصى الأصلي لمدة العقد وهو ثلاث سنوات. وللمكافأة في المادة 51 صيغة واحدة، دون معدلات مختلفة للعقود محددة المدة وغير محددة المدة؛ ولا يجيز تطبيقَ قانون 1980 على عقد غير محدد المدة أُبرم في ظله إلا البندُ 3 من المادة 68.
المصادر الرسمية المستخدمة
القطاع الخاص في البر الرئيسي: المواد 51 و53 و67 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021؛ أما أنظمة المناطق الحرة والحكومة والصناديق فتتبع قوانينها الخاصة المذكورة بجانب النتيجة. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.
إخلاء المسؤولية
* هذا الحساب تقديري وليس استشارة قانونية. استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والتعديلات المعمول بها. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23. ويسود على هذا التقدير عقدُ العمل والقانونُ المطبق فعلاً (لكلٍّ من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قانون توظيف خاص به) وأيُّ قرار لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للمحكمة — تحقّق لدى الوزارة أو لدى مستشار مؤهل.