UAE ग्रैच्युटी कैलकुलेटर सेवा-समाप्ति लाभ (EOSB)
UAE के निजी क्षेत्र में ग्रैच्युटी (सेवा-समाप्ति लाभ, EOSB) सेवा के पहले पाँच वर्षों में हर वर्ष के लिए 21 दिन का मूल वेतन और उसके बाद हर वर्ष के लिए 30 दिन का मूल वेतन है, अधिकतम दो वर्ष के वेतन तक (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 का अनुच्छेद 51)। अनुमान के लिए कैलकुलेटर को आपका रोज़गार ढांचा, मासिक मूल वेतन और नौकरी शुरू व समाप्त होने की तारीख़ चाहिए।
UAE में ग्रैच्युटी की गणना कैसे करें (चरण-दर-चरण)
- दैनिक मूल वेतन निकालें: मासिक मूल वेतन ÷ 30। आवास और परिवहन जैसे भत्ते शामिल नहीं होते, और दर वही अंतिम मूल वेतन है जिसके आप हक़दार थे (अनुच्छेद 51(5))।
- शुरुआत की तारीख़ से अंतिम कार्य-दिवस तक लगातार सेवा के वर्ष गिनें। एक पूरे वर्ष से कम सेवा पर कोई ग्रैच्युटी नहीं बनती (अनुच्छेद 51(2))।
- पहले पाँच वर्षों में हर वर्ष के लिए दैनिक मूल वेतन को 21 दिन से, और पाँचवें वर्ष के बाद हर वर्ष के लिए 30 दिन से गुणा करें (अनुच्छेद 51(2))।
- अधूरे वर्ष को अनुपात में जोड़ें: उसमें काम किए गए दिन ÷ उस वर्ष के कुल दिन, उस पर लागू 21 या 30 दिन की दर से (अनुच्छेद 51(3))।
- बिना वेतन की अनुपस्थिति के दिनों को सेवा अवधि से बाहर रखें (अनुच्छेद 51(4))।
- कुल राशि को दो वर्ष के वेतन तक सीमित करें (अनुच्छेद 51(6))। यह सीमा कुल वेतन पर गिनी जाती है, इसलिए «अधिक विवरण» में दर्ज नियमित भत्ते इसे बढ़ाते हैं; 21 और 30 दिन की राशियाँ मूल वेतन पर ही रहती हैं।
हल किया गया उदाहरण: मूल वेतन AED 12,000, सेवा 7 वर्ष और 181 दिन
- मासिक मूल वेतन AED 12,000, कुल वेतन AED 18,000; सेवा 1 जनवरी 2019 से 30 जून 2026 तक, कोई अवैतनिक अवकाश नहीं।
- दैनिक मूल वेतन: AED 12,000 ÷ 30 = AED 400।
- वर्ष 1 से 5: 5 × 21 × AED 400 = AED 42,000।
- वर्ष 6 और 7: 2 × 30 × AED 400 = AED 24,000।
- वर्ष 8 का हिस्सा (365 में से 181 दिन): 181 ÷ 365 × 30 × AED 400 = AED 5,950.68।
- सीमा: 24 × AED 18,000 = AED 432,000, नहीं पहुँची।
सेवा-समाप्ति ग्रैच्युटी: AED 42,000 + AED 24,000 + AED 5,950.68 = AED 71,950.68।
UAE ग्रैच्युटी गणना के और उदाहरण
AED 10,000 के मासिक मूल वेतन (दैनिक वेतन AED 333.33) पर:
- 3 वर्ष की सेवा21 दिन × 3 वर्ष × AED 333.33≈ AED 21,000 ग्रैच्युटी
- 7 वर्ष की सेवापहले 5 वर्ष 21 दिन पर + 2 अतिरिक्त वर्ष 30 दिन पर × AED 333.33≈ AED 55,000 ग्रैच्युटी
- 1 वर्ष से कमसेवा एक वर्ष की न्यूनतम अवधि से कमग्रैच्युटी का कोई हक़ नहीं
मूल वेतन में क्या गिना जाता है?
UAE में ग्रैच्युटी केवल आपके मूल वेतन पर गिनी जाती है, आपके पूरे मासिक पैकेज पर नहीं।
आवास, परिवहन, बिजली-पानी, फ़र्नीचर और ऐसे ही दूसरे भत्ते ग्रैच्युटी की गणना में शामिल नहीं होते। अगर आपके अनुबंध में AED 10,000 के कुल पैकेज में मूल वेतन AED 6,000 लिखा है, तो आपकी ग्रैच्युटी AED 6,000 पर आधारित होगी।
अनुमान आपके दर्ज किए मूल वेतन पर आधारित होता है, इसलिए अपने श्रम अनुबंध या नवीनतम वेतन पर्ची में लिखा आँकड़ा लें।
पात्रता और भुगतान की समय-सीमा
निजी क्षेत्र के पूर्णकालिक कर्मचारी आम तौर पर कम से कम एक वर्ष की लगातार सेवा पूरी करने के बाद ग्रैच्युटी के पात्र हो जाते हैं।
नियोक्ता को अनुबंध समाप्त होने की तारीख़ से 14 दिन के भीतर ग्रैच्युटी सहित सभी अंतिम बकाया चुकाने होते हैं (अनुच्छेद 53)।
क्या इस्तीफ़ा देने पर ग्रैच्युटी घट जाती है?
नहीं। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 51 के तहत कम से कम एक वर्ष की लगातार सेवा के बाद इस्तीफ़ा देने वाले पूर्णकालिक विदेशी कर्मचारी को पूरी ग्रैच्युटी मिलती है, जो सेवा समाप्ति के किसी भी अन्य मामले की तरह 21 और 30 दिन की उन्हीं दरों से गिनी जाती है।
इस्तीफ़े पर ग्रैच्युटी को एक-तिहाई या दो-तिहाई तक घटाने का नियम पुराने संघीय कानून संख्या 8/1980 में था, जिसे संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 ने रद्द कर दिया (अनुच्छेद 73(1))।
एक संक्रमणकालीन नियम बाकी है: अनुच्छेद 68(3) नियोक्ता को 1980 के कानून के तहत किए गए असीमित-अवधि अनुबंध के लिए उसी कानून के प्रावधानों के अनुसार ग्रैच्युटी की गणना करने देता है।
राशि तीन बातों से बदलती है: बिना वेतन की अनुपस्थिति के दिन सेवा अवधि से बाहर रहते हैं (अनुच्छेद 51(4)), ग्रैच्युटी उस अंतिम मूल वेतन पर गिनी जाती है जिसके आप हक़दार थे (अनुच्छेद 51(5)), और नियोक्ता कानून या अदालती फ़ैसले के तहत देय राशियाँ इसमें से काट सकता है (अनुच्छेद 51(7))।
सेवा-समाप्ति की वैकल्पिक बचत योजना
मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MOHRE) एक स्वैच्छिक वैकल्पिक सेवा-समाप्ति लाभ प्रणाली चलाता है। इसमें सेवा के अंत में एकमुश्त राशि जमा होने के बजाय नियोक्ता कर्मचारी की ओर से हर महीने स्वीकृत निवेश फ़ंड में अंशदान करता है।
इस योजना में अंशदान निवेश किया जाता है और समय के साथ बढ़ सकता है, और नौकरी छोड़ने पर कर्मचारी को जमा हुई राशि मिलती है। फ़िलहाल इसमें भाग लेना वैकल्पिक है और यह पारंपरिक ग्रैच्युटी व्यवस्था के साथ-साथ चलती है।
UAE का कौन-सा रोज़गार ढांचा लागू होता है?
संघीय निजी क्षेत्र का फ़ॉर्मूला सब पर लागू नहीं होता। अंशकालिक और जॉब-शेयरिंग कर्मचारियों के लिए अनुबंध के वार्षिक घंटों का अनुपात लिया जाता है; अस्थायी और लचीले कार्य के लिए MOHRE की पुष्टि की ज़रूरत पड़ सकती है।
ADGM का अपना 365-दिन वाला फ़ॉर्मूला है और मूल वेतन कुल वेतन के 50% से कम नहीं माना जाता। DIFC में आम तौर पर DEWS या कोई अन्य योग्य योजना लागू होती है, जहाँ नियोक्ता के वैधानिक अंशदान निवेश खाते के शेष से अलग चीज़ हैं।
संघीय सरकार और दुबई सरकार के अपने अलग पैमाने हैं। अन्य अमीरात और विशेष निकायों के अलग मानव संसाधन कानून हो सकते हैं, जबकि UAE और GCC नागरिकों के मामले आम तौर पर संबंधित पेंशन प्राधिकरण के पास जाते हैं।
घरेलू कामगारों की सेवा-समाप्ति ग्रैच्युटी
घरेलू कामगार श्रम कानून के अनुच्छेद 51 के नहीं, बल्कि घरेलू कामगारों पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 9/2022 के दायरे में आते हैं। उस कानून का अनुच्छेद 22 ग्रैच्युटी की व्यवस्था मंत्रिमंडल पर छोड़ता है, और कानून कोई एक सामान्य संख्यात्मक फ़ॉर्मूला प्रकाशित नहीं करता।
इसलिए कैलकुलेटर में «घरेलू कामगार» चुनने पर कोई राशि नहीं दिखती: Payslip.ae निजी क्षेत्र की राशि लगाने के बजाय नियम बताता है और उसके आधिकारिक स्रोत का लिंक देता है। रोज़गार अनुबंध और MOHRE का मौजूदा निर्णय देखें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE में ग्रैच्युटी का पात्र कौन है?
निजी क्षेत्र के कर्मचारी आम तौर पर कम से कम एक वर्ष की लगातार सेवा पूरी करने के बाद पात्र होते हैं, UAE श्रम कानून और उनके अनुबंध की शर्तों के अधीन।
UAE ग्रैच्युटी मूल वेतन पर गिनी जाती है या कुल वेतन पर?
यह मूल वेतन पर गिनी जाती है और आम तौर पर आवास, परिवहन, बिजली-पानी और फ़र्नीचर जैसे भत्ते इसमें शामिल नहीं होते।
पहले पाँच वर्षों की ग्रैच्युटी कैसे गिनी जाती है?
पहले पाँच वर्षों में सेवा के हर पूरे वर्ष के लिए आपको 21 दिन का मूल वेतन मिलता है। दैनिक वेतन आपका मासिक मूल वेतन ÷ 30 है।
पाँच वर्ष की सेवा के बाद क्या होता है?
पहले पाँच वर्षों के बाद हर वर्ष के लिए आपको 30 दिन का मूल वेतन मिलता है, जो पहले पाँच वर्षों पर लगी 21 दिन की दर के अतिरिक्त।
नियोक्ता को सेवा-समाप्ति लाभ कब चुकाना होता है?
नियोक्ता को अनुबंध समाप्त होने की तारीख़ से 14 दिन के भीतर बकाया वेतन, अन्य हक़ और ग्रैच्युटी चुकानी होती है।
UAE में अधिकतम ग्रैच्युटी कितनी है?
अनुच्छेद 51 के अनुसार कुल ग्रैच्युटी कर्मचारी के दो वर्ष के वेतन से अधिक नहीं हो सकती। 21/30 दिन की गणना का आधार मूल वेतन ही रहता है।
क्या इस्तीफ़ा देने पर भी ग्रैच्युटी मिलती है?
हाँ। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 51 के तहत कम से कम एक वर्ष की लगातार सेवा के बाद इस्तीफ़ा देने वाला कर्मचारी पूरी ग्रैच्युटी का हक़दार है, जिसकी गणना सेवा समाप्ति के किसी भी अन्य मामले की तरह ही होती है।
क्या इस्तीफ़ा देने पर ग्रैच्युटी अब भी घटकर एक-तिहाई या दो-तिहाई रह जाती है?
नहीं। ये कटौतियाँ पुराने संघीय कानून संख्या 8/1980 में थीं, जिसे संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 ने रद्द कर दिया (अनुच्छेद 73(1))। अनुच्छेद 51 के तहत कम से कम एक वर्ष की लगातार सेवा के बाद इस्तीफ़ा देने वाले पूर्णकालिक विदेशी कर्मचारी को पूरी ग्रैच्युटी मिलती है: पहले पाँच वर्षों में हर वर्ष के लिए 21 दिन का मूल वेतन और उसके बाद हर वर्ष के लिए 30 दिन का, अधिकतम दो वर्ष के वेतन तक। एक संक्रमणकालीन नियम बाकी है: अनुच्छेद 68(3) नियोक्ता को 1980 के कानून के तहत किए गए असीमित-अवधि अनुबंध के लिए उसी कानून के प्रावधानों के अनुसार ग्रैच्युटी की गणना करने देता है।
क्या इससे फ़र्क पड़ता है कि मेरा अनुबंध निश्चित अवधि का है या असीमित अवधि का?
मौजूदा कानून के तहत हर रोज़गार अनुबंध निश्चित अवधि का होता है। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 का अनुच्छेद 8(3) एक निर्धारित अवधि की शर्त रखता है, जिसे दोनों पक्षों की सहमति से नवीनीकृत किया जा सकता है, और अनुच्छेद 68(2) ने नियोक्ताओं को पुराने संघीय कानून संख्या 8/1980 के तहत किए गए असीमित-अवधि अनुबंधों को निश्चित अवधि के अनुबंधों में बदलने के लिए बाध्य किया। संघीय डिक्री-कानून संख्या 14/2022 ने अनुबंध की मूल तीन वर्ष की अधिकतम अवधि हटा दी। अनुच्छेद 51 ग्रैच्युटी का एक ही सूत्र देता है, निश्चित अवधि और असीमित अवधि के अनुबंधों के लिए अलग दरें नहीं; केवल अनुच्छेद 68(3) नियोक्ता को 1980 के कानून के तहत किए गए असीमित-अवधि अनुबंध पर उसी कानून को लागू करने देता है।
उपयोग किए गए आधिकारिक स्रोत
मुख्य भूमि निजी क्षेत्र: UAE के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 51, 53 और 67; फ़्री-ज़ोन, सरकारी और योजना व्यवस्थाएँ अपने कानूनों का पालन करती हैं, जिनका उल्लेख परिणाम के पास है। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
अस्वीकरण
* यह गणना एक अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं। UAE के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 और लागू संशोधनों पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस अनुमान पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से पुष्टि करें।