UAE GPSSA पेंशन अंशदान कैलकुलेटर

अंशदान के नियम

दो संघीय कानून साथ-साथ लागू हैं। 31 अक्टूबर 2023 से पहले बीमित अमीराती पेंशन और सामाजिक सुरक्षा पर संघीय कानून संख्या 7/1999 (Federal Law No. 7 of 1999) के अधीन रहते हैं; उस तारीख से बीमित लोग पेंशन और सामाजिक सुरक्षा पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 57/2023 (Federal Decree-Law No. 57 of 2023) के अधीन हैं, जो 1999 के कानून के अधीन किसी व्यक्ति पर लागू नहीं होता (अनुच्छेद 2(2))।

1999 के कानून के तहत बीमित व्यक्ति अंशदान खाता वेतन का 5% और नियोक्ता 15% देता है; निजी क्षेत्र के नियोक्ता के लिए उस 15% में से 2.5% सरकार वहन करती है, इसलिए नियोक्ता 12.5% देता है (अनुच्छेद 2)। कुल 20% है।

2023 के कानून के तहत बीमित व्यक्ति 11% और नियोक्ता 15% देता है। निजी क्षेत्र के नियोक्ता के लिए नियोक्ता के हिस्से में से 2.5% सरकार केवल उन नागरिकों के लिए वहन करती है जिनका अंशदान खाता वेतन AED 20,000 से कम है (अनुच्छेद 4(1))। दोनों ही स्थितियों में कुल 26% है।

निजी क्षेत्र में अंशदान खाता वेतन रोज़गार अनुबंध में लिखा वेतन है, न्यूनतम और अधिकतम सीमा के साथ: 1999 के कानून के तहत AED 1,000 से AED 50,000 (अनुच्छेद 1) और 2023 के कानून के तहत AED 3,000 से AED 70,000 (अनुच्छेद 5(2))। GPSSA इसे मूल वेतन, बोनस और नियमित मासिक भत्तों सहित अनुबंध का वेतन बताता है।

DIFC में नियोक्ता किसी ग़ैर-नागरिक कर्मचारी के मासिक मूल वेतन (Monthly Basic Wage) का, सेवा के पहले पाँच वर्षों के लिए 5.83% और हर अतिरिक्त वर्ष के लिए 8.33%, DEWS या किसी अन्य योग्य योजना (Qualifying Scheme) में जमा करता है (DIFC रोज़गार कानून, अनुच्छेद 66(7))। मासिक मूल वेतन को मासिक वेतन (Monthly Wage) के 50% से कम नहीं गिना जा सकता (अनुच्छेद 66(8)(b))।

अंशदान कैसे निकाला जाता है

अंशदान वेतन = अनुबंध का वेतन, जिसे कानून की न्यूनतम सीमा तक बढ़ाया या अधिकतम सीमा तक घटाया जाता है। हर हिस्सा = अंशदान वेतन × उसकी दर, फ़िल्स (fils) तक पूर्णांकित। वार्षिक आँकड़ा मासिक का बारह गुना है, क्योंकि निजी क्षेत्र में पूरे कैलेंडर वर्ष का आधार जनवरी का वेतन है (डिक्री-कानून 57/2023, अनुच्छेद 10(2))।

DEWS: Core Benefits = max(मूल वेतन, 50% × मासिक वेतन) × 5.83% जब तक गिना जा रहा सेवा वर्ष पहले पाँच में से एक है, और छठे वर्ष से × 8.33%।

धारणाएँ और सीमाएँ

अंशदान खाता वेतन आप ख़ुद दर्ज करते हैं: अनुबंध के वेतन में कौन-से भत्ते शामिल हैं, यह अनुबंध का तथ्य है, इसलिए घटकों से अनुमान लगाने के बजाय पेज बताता है कि GPSSA के अनुसार इसमें क्या शामिल होता है।

दायरे से बाहर: अबू धाबी में काम करने वाले अमीराती (अबू धाबी पेंशन फ़ंड), GCC नागरिक (GCC बीमा-सुरक्षा विस्तार के तहत कवर), सरकारी क्षेत्र, स्वैच्छिक योजनाएँ और ख़रीदी गई सेवा।

DEWS: पाँचवीं वर्षगाँठ वाला महीना अनुच्छेद 66(8)(c) के तहत दिनों में बाँटा जाता है; यह पेज पूरे सेवा वर्षों का हिसाब लगाता है। परिवीक्षा के दौरान स्थगन (अनुच्छेद 66(12)), DIFC में UAE और GCC नागरिकों के लिए टॉप-अप (अनुच्छेद 65(3)) और छूट-प्राप्त कर्मचारी बताए गए हैं, गिने नहीं गए।

हल किए गए उदाहरण

मासिक अंशदान, AED:

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

आधिकारिक स्रोत

संघीय कानून संख्या 7/1999, पेंशन और सामाजिक सुरक्षा पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 57/2023, और DIFC रोज़गार कानून संख्या 2/2019 (अनुच्छेद 66) पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।

• पेंशन और सामाजिक सुरक्षा पर संघीय कानून संख्या 7/1999 (Federal Law No. 7 of 1999), UAE कानून पोर्टल
• पेंशन और सामाजिक सुरक्षा पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 57/2023 (Federal Decree-Law No. 57 of 2023 Concerning Pension and Social Security), UAE कानून पोर्टल
• GPSSA — संघीय कानून संख्या 57/2023 की मुख्य विशेषताएँ
• GPSSA — देय अंशदान का वितरण
• GPSSA — अंशदान गणना वेतन क्या है
• GPSSA — निजी क्षेत्र के अंशदान और भुगतान की तारीख़ें
• DIFC रोज़गार कानून, DIFC कानून संख्या 2/2019 (DIFC Employment Law No. 2 of 2019), समेकित पाठ, PDF
• DIFC — रोज़गार कानून, कानूनी डेटाबेस

अस्वीकरण

* प्रकाशित कानूनी पाठ और GPSSA मार्गदर्शन पर आधारित अनुमान; किसी व्यक्तिगत मामले में GPSSA और DIFC प्राधिकरण ही सक्षम हैं। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23। यह कानूनी सलाह नहीं है। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस अनुमान पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से पुष्टि करें।