阿联酋离职结算计算器
非自由区（mainland）私营部门，依据关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021），每一项都注明所依据的条款。最后核对日期：2026-09-23。
阿联酋离职结算（final settlement，又称 full and final settlement）是非自由区（mainland）私营部门雇佣关系结束时的最后一笔付款：已工作但尚未支付的工资、未休年假的折现、服务终止金，以及未履行通知期时的代通知金，再减去法律允许的扣款。雇主须在合同终止后 14 天内支付（关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）第 53 条）。这款免费计算器逐项列出这份结算，每一项都注明所依据的条款。
如何计算阿联酋离职结算（分步说明）
按各自的工资基数分别计算每一项，再相加。下面的计算示例按相同步骤进行。
第 1 步：截至最后工作日的未付工资
月全额工资 ÷ 30 × 已工作但尚未支付工资的天数
未付工资属于雇主须在合同终止后 14 天内结清的应得款项（第 53 条）。除以 30 计算日工资的惯例，与官方服务终止金指引对月工资采用的方法相同；结果为估算。
第 2 步：未休年假折现
月基本工资 ÷ 30 × 未休年假天数
第 29(9) 条：服务终止的员工，每一天已累计但未休的年假都应获得支付，包括最后不满一年部分按比例折算的天数，按基本工资计算（另见 2022 年第 1 号内阁决议第 19(2) 条）。
第 3 步：服务终止金
前 5 年每年 21 天基本工资，此后每年 30 天
第 51 条：只按基本工资计算，须至少连续服务满一年，上限为两年的工资；无薪缺勤天数不计入服务期。与本站服务终止金计算器使用同一计算引擎。
第 4 步：代通知金（通知期补偿）
月全额工资 ÷ 30 × 未履行的通知期天数
第 43(3) 条和第 43(4) 条：未遵守 30–90 天通知期的一方，须向另一方支付通知期或未履行部分的工资，按最后领取的工资（全额工资）计算。此项是雇主应付给员工的补偿。
第 5 步：其他应付款项和扣款
加上约定的应付款项；只减去法律允许的扣款
第 25(1) 条列出了可从工资中扣款的情形，其中包括经员工书面同意、不计利息偿还的借款或预支，以及不超过工资 20% 的多付款项；有多项扣款理由时，总额不得超过工资的 50%（第 25(2) 条）。第 51(7) 条允许雇主从服务终止金中扣除依法律或法院判决应付的款项。计算器按您输入的金额扣减，不核对其是否在上述限额之内。
第 6 步：汇总并核对付款日期
第 1 至 4 步 + 其他应付款项 − 扣款 = 离职结算
雇主须在合同终止后 14 天内支付总额（第 53 条）。
计算示例：被解雇后的离职结算
雇主终止一名员工的合同，该员工于 2022 年 3 月 1 日入职，最后工作日为 2026 年 6 月 20 日，服务期为 4 年零 112 天。月基本工资 AED 8,000，全额工资 AED 12,000（基本工资加 AED 4,000 津贴）。6 月已工作的 20 天工资尚未支付，有 14 天年假未休，雇主未让员工履行 30 天通知期，员工还欠 AED 3,000 的工资预支，经书面同意偿还（第 25(1)(a) 条）。
未付工资，6 月的 20 天
AED 12,000 ÷ 30 × 20
AED 8,000.00
年假折现，未休 14 天
AED 8,000 ÷ 30 × 14
AED 3,733.33
服务终止金，4 年零 112 天
4 × 21 天 × AED 8,000 ÷ 30 = AED 22,400.00，加上 112/365 × 21 天 × AED 8,000 ÷ 30 = AED 1,718.36
AED 24,118.36
代通知金，未履行 30 天
AED 12,000 ÷ 30 × 30
AED 12,000.00
扣款，工资预支
经员工书面同意偿还（第 25(1)(a) 条）
− AED 3,000.00
离职结算
AED 8,000.00 + 3,733.33 + 24,118.36 + 12,000.00 − 3,000.00
AED 44,851.69
以上金额是本计算器按上述输入得出的结果；在表单中输入这些数据即可得到相同的结算单。雇主须在 2026 年 7 月 4 日前支付，即合同终止后 14 天（第 53 条）。
辞职与被解雇：有什么不同
各项金额不取决于由谁终止合同。连续服务满一年后，辞职与被解雇的服务终止金相同（第 51 条）；辞职时减为三分之一或三分之二的规定出自 1980 年第 8 号联邦法，该法已被 2021 年第 33 号联邦法令废止（第 73(1) 条）。两种情况下未休年假都按基本工资支付（第 29(9) 条）。
不同之处在于通知期。任何一方终止合同，都须提前 30 至 90 天书面通知（第 43(1) 条）。雇主解约且未让员工履行通知期的，应向员工支付第 4 步的代通知金。员工辞职且未履行通知期就离开的，应就未履行部分向雇主支付补偿（第 43(3) 条）；本计算器不计算这一金额。
在雇主发出的通知期内，员工每周可以请一个工作日的无薪假去找工作（第 43(5) 条）。雇主经书面调查后以第 44 条所列理由之一解雇员工，或员工依第 45 条离职（保留其服务终止权益）时，无需通知期。
基本工资与全额工资——哪一项用哪一个
阿联酋的离职结算要用到两个不同的工资数字，用错其中一个就会改变金额。服务终止金（第 51 条）和未休年假折现（第 29 条）按基本工资累计，不含津贴。
最后一个月的工资天数和代通知金（第 43 条）按时间计付，因此使用全额工资，即基本工资加津贴：这是一个已工作的月份或已履行的通知期应发的金额。
全额工资与服务终止金只有一处关联：第 51 条规定服务终止金总额以两年工资为上限，而这一上限以工资总额而非基本工资表示。
14 天支付规则
根据 2021 年第 33 号联邦法令第 53 条，雇主必须在合同终止之日起 14 天内支付全部未付工资、应得款项和服务终止金。阿联酋政府官方门户网站对私营部门的每一种合同终止情形都说明了这一规则。
如果结算款未获支付，解决争议的途径是向人力资源和本土化部（MOHRE）投诉，MOHRE 可将该诉求移交劳动司法机关。
仅限非自由区——DIFC、ADGM 等另有规定
本计算器适用 2021 年第 33 号联邦法令，该法令规范非自由区私营部门。DIFC 雇主向 DEWS 或其他合格计划缴款；ADGM 有自己的《2024 年雇佣条例》，采用 365 天公式；政府部门雇主适用各自的人力资源法；阿联酋/GCC 国家公民则由养老金主管机构处理。
对于这些制度，请使用本站的服务终止金计算器，它处理八种雇佣制度，每种都有各自的法源依据。
常见问题
阿联酋的 full and final settlement（离职结算）是什么？
雇佣关系结束时雇主支付的最后一笔款项。它涵盖依法律、合同和本单位规章应付的工资及其他全部应得款项，雇主必须在合同终止后 14 天内支付（2021 年第 33 号联邦法令第 53 条）。“final settlement”和“full and final settlement”指的是同一份结算。
阿联酋离职结算如何计算？
将未付工资（全额工资 ÷ 30 × 已工作但未付工资的天数）、未休年假（基本工资 ÷ 30 × 天数，第 29(9) 条）、服务终止金（第 51 条）以及未履行通知期时的代通知金（全额工资 ÷ 30 × 天数，第 43 条）相加，再减去法律允许的扣款。例如，一名基本工资 AED 8,000、全额工资 AED 12,000 的员工，服务 4 年零 112 天后被解雇，有 20 天工资未付、14 天年假未休、30 天通知期未履行，并有 AED 3,000 预支未还，可得 AED 44,851.69。
阿联酋离职结算包括哪些内容？
最后一个月已工作天数的未付工资、依第 51 条计算的服务终止金、依第 29 条支付的未休年假工资、以支付代替履行通知期时依第 43 条计算的代通知金，加上任何约定的应付款项，再减去有凭证的扣款。
雇主必须在何时支付离职结算？
在合同终止之日起 14 天内。2021 年第 33 号联邦法令第 53 条要求在此期限内支付全部工资、应得款项和服务终止金。
未休年假按基本工资还是全额工资支付？
按基本工资。阿联酋政府关于第 29 条的官方指引说明，未休年假的工资按基本工资计算，不含津贴。
代通知金如何计算？
根据第 43 条，通知期为 30 至 90 天，未履行通知期的一方须向另一方支付相当于未履行期间工资的补偿，按最后领取的全额工资计算。
服务终止金一项如何计算？
服务的前五年每年 21 天基本工资，此后每年 30 天，上限为两年的工资总额（第 51 条）。连续服务不满一年的，不产生服务终止金。
本计算器适用于 DIFC 或 ADGM 的雇佣吗？
不适用。DIFC 和 ADGM 有各自的服务终止福利制度，政府部门雇主和参加养老金的公民也是如此。请使用本站的服务终止金计算器，它处理八种制度并注明各自的来源。
所用官方来源
非自由区私营部门，依据 2021 年第 33 号联邦法令，每一项都注明所依据的条款。最后核对日期：2026-09-23。
免责声明
* 本明细为估算，不构成法律意见，也不是正式的结算。依据 2021 年第 33 号联邦法令及适用的修订。最后核对日期：2026-09-23。如需官方数字，请联系 MOHRE。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本估算——请向 MOHRE 或合格顾问核实。