متحدہ عرب امارات سالانہ چھٹی کیلکولیٹر
متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکل 29 پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے آرٹیکل 29 کے تحت، متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے کا کل وقتی ملازم ایک سال کی ملازمت مکمل ہونے کے بعد ملازمت کے ہر سال کے بدلے 30 دن کی سالانہ چھٹی کا حق دار ہے، اور جب ملازمت چھ ماہ سے زیادہ اور ایک سال سے کم ہو تو ملازمت کے ہر مہینے کے بدلے 2 دن کا۔ جو چھٹی آپ لیتے ہیں اس کی ادائیگی پوری اجرت، یعنی بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز پر ہوتی ہے (آرٹیکل 1، 29(1) اور 29(6))؛ ملازمت ختم ہونے پر ادا کیے جانے والے غیر استعمال شدہ دن بنیادی اجرت پر حساب کیے جاتے ہیں (آرٹیکل 29(9))۔ یہ مفت کیلکولیٹر آج تک جمع شدہ چھٹی، پہلے سے لی گئی چھٹیوں کے بعد باقی بقایا، اور اگر آپ اپنی ماہانہ بنیادی تنخواہ درج کریں تو غیر استعمال شدہ دنوں کی نقد مالیت کا اندازہ لگاتا ہے۔ سب کچھ آپ کے براؤزر میں چلتا ہے؛ آپ کی درج کردہ کوئی بھی معلومات کہیں نہیں بھیجی جاتی۔
متحدہ عرب امارات میں سالانہ چھٹی کے قواعد (حق، چھٹی کی تنخواہ اور نقد ادائیگی)
سالانہ چھٹی کا حق
ایک سال کی ملازمت مکمل ہونے کے بعد ملازمت کے ہر سال کے بدلے 30 دن کی تنخواہ والی سالانہ چھٹی (آرٹیکل 29(1)(a))۔ قانون کم از کم حد طے کرتا ہے: معاہدہ یا کمپنی کی پالیسی زیادہ دے سکتی ہے، کم کبھی نہیں۔
جب ملازمت چھ ماہ سے زیادہ اور ایک سال سے کم ہو تو ملازمت کے ہر مہینے کے بدلے 2 دن (آرٹیکل 29(1)(b))۔ مہینہ آرٹیکل 67 کے مطابق 30 دن کا قانونی مہینہ ہے۔
چھ ماہ یا اس سے کم ملازمت: ابھی کوئی قانونی سالانہ چھٹی جمع نہیں ہوئی، کیونکہ ماہانہ درجہ صرف اس وقت شروع ہوتا ہے جب ملازمت چھ ماہ سے زیادہ ہو جائے۔ آجر آزمائشی مدت کے دوران سالانہ بقایا میں سے چھٹی دینے پر اتفاق کر سکتا ہے (آرٹیکل 29(3))۔
یہ اعداد و شمار وفاقی نجی شعبے کے لیبر قانون کے تحت کل وقتی معاہدوں کے لیے ہیں؛ جز وقتی کام کا ذکر نیچے کیا گیا ہے۔
سالانہ چھٹی کیسے جمع ہوتی ہے
پہلے سال کے بعد چھٹی کام کی گئی مدت کے تناسب سے جمع ہوتی ہے: ملازمت کا موجودہ، نامکمل سال تناسب کے حساب سے چھٹی دیتا ہے (آرٹیکل 29(1)(c))۔ یہ کیلکولیٹر ہر مکمل سال کے لیے 30 دن جوڑتا ہے، اور موجودہ سال کے گزرے ہوئے حصے کو 30 دن سے ضرب دے کر شامل کرتا ہے۔
آپ کا بقایا جمع شدہ دنوں میں سے لی گئی چھٹی نکال کر بنتا ہے۔ قانون یا معاہدے کے تحت مقرر تعطیلات جو آپ کی سالانہ چھٹی کے دوران آئیں، اسی کا حصہ شمار ہوتی ہیں، سوائے اس کے کہ معاہدہ یا ادارے کے ضوابط کارکن کے لیے زیادہ فائدہ مند ہوں (آرٹیکل 29(7))۔
چھٹی کی تنخواہ: کون سی اجرت استعمال ہوتی ہے
جو سالانہ چھٹی آپ لیتے ہیں اس کی ادائیگی پوری اجرت پر ہوتی ہے: بنیادی اجرت کے ساتھ معاہدے کے تحت مقرر نقد الاؤنسز اور عینی مراعات۔ آرٹیکل 29(1) سالانہ چھٹی "پوری اجرت کے ساتھ" دیتا ہے، آرٹیکل 29(6) کارکن کو چھٹی کی مدت کی اجرت کا حق دیتا ہے، اور آرٹیکل 1 اجرت کی تعریف بنیادی اجرت اور ان الاؤنسز کے مجموعے کے طور پر کرتا ہے۔
ملازمت ختم ہونے پر ادا کی جانے والی غیر استعمال شدہ چھٹی صرف بنیادی اجرت پر، الاؤنسز کے بغیر، حساب کی جاتی ہے (آرٹیکل 29(9)؛ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 19(2))۔
ملازمت کے دوران آجر سے اتفاق کر کے چھٹی آگے منتقل کرنے کے بجائے اس کے بدلے نقد رقم لی جائے تو ادائیگی اس اجرت کے مطابق ہوتی ہے جو کارکن کو چھٹی کا حق بنتے وقت ملتی ہے (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 19(1))۔
یہ کیلکولیٹر ملازمت کے اختتام والا قاعدہ لاگو کرتا ہے اور غیر استعمال شدہ دنوں کی مالیت بنیادی اجرت پر نکالتا ہے۔ یہ لی گئی چھٹی کی تنخواہ کا حساب نہیں لگاتا، جو چھٹی کے دنوں کے لیے آپ کی معمول کی پوری اجرت ہے۔
ملازمت ختم ہونے پر چھٹی کی نقد ادائیگی
اگر جمع شدہ چھٹی استعمال ہونے سے پہلے ملازمت ختم ہو جائے تو کارکن غیر استعمال شدہ دنوں کے بدلے نقد رقم کا حق دار ہے، چاہے ان کی تعداد کچھ بھی ہو، جس میں آخری نامکمل سال کے تناسب والے دن بھی شامل ہیں (آرٹیکل 29(9))۔ جو کارکن آزمائشی مدت پاس نہیں کرتا وہ سالانہ چھٹی کے باقی بقایا کی ادائیگی کا حق رکھتا ہے (آرٹیکل 29(3))۔
یہ رقم بنیادی اجرت پر حساب کی جاتی ہے، پورے پیکج پر نہیں: رہائش اور ٹرانسپورٹ جیسے الاؤنسز شامل نہیں ہوتے۔ آرٹیکل 67 مہینے کو 30 دن کا قرار دیتا ہے، اس لیے چھٹی کے ایک دن کی مالیت ماہانہ بنیادی تنخواہ کو 30 پر تقسیم کر کے نکلتی ہے۔
غیر استعمال شدہ دنوں کی مالیت = ماہانہ بنیادی تنخواہ ÷ 30 × غیر استعمال شدہ دن۔ AED 9,000 بنیادی تنخواہ پر دس غیر استعمال شدہ دنوں کی مالیت AED 9,000 ÷ 30 × 10 = AED 3,000 ہے۔
چھٹی اگلے سال منتقل کرنا اور کمپنی کے قواعد
چھٹی اسی سال میں لینی ہوتی ہے جس سال کا حق ہو؛ آجر کام کی ضروریات کے مطابق اس کا شیڈول بناتا ہے اور اسے کارکن کو کم از کم ایک ماہ پہلے اطلاع دینی ہوتی ہے (آرٹیکل 29(4))۔
آجر کی منظوری سے اور ادارے کے اپنے ضوابط کے تحت کارکن سالانہ چھٹی کا بقایا یا اس کا کچھ حصہ اگلے سال میں منتقل کر سکتا ہے (آرٹیکل 29(5))۔ انتظامی ضوابط منتقلی کو سالانہ چھٹی کے زیادہ سے زیادہ آدھے حصے تک محدود کرتے ہیں، یا کارکن آجر سے اس کے بدلے نقد رقم لینے پر اتفاق کر سکتا ہے (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022)، آرٹیکل 19(1))۔
آجر کارکن کو دو سال سے زیادہ عرصے سے جمع شدہ چھٹی استعمال کرنے سے نہیں روک سکتا، سوائے اس کے کہ کارکن خود ادارے کے ضوابط کے تحت اسے آگے منتقل کرنے یا اس کے بدلے نقد رقم لینے کا انتخاب کرے (آرٹیکل 29(8))۔
جز وقتی اور کام کے دیگر طریقے
جز وقتی کارکن آجر کے ساتھ اپنے اصل کام کے گھنٹوں کے مطابق سالانہ چھٹی کے حق دار ہیں، جیسا کہ ملازمت کے معاہدے اور انتظامی ضوابط میں طے ہے (آرٹیکل 29(2))۔
کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022 کا آرٹیکل 18 طریقہ طے کرتا ہے: معاہدے کے گھنٹوں (روزانہ زیادہ سے زیادہ 8) کو کام کے دنوں میں بدلا جاتا ہے، سال کے کام کے دنوں پر تقسیم کیا جاتا ہے اور قانونی چھٹی سے ضرب دیا جاتا ہے، جس میں سال میں کم از کم پانچ کام کے دن ہوں اور دن کا کوئی بھی حصہ پورا دن شمار ہو۔ یہ کیلکولیٹر وہ فارمولا لاگو نہیں کرتا، کیونکہ اس کا حساب کل وقتی کام کا احاطہ کرتا ہے؛ جز وقتی چھٹی کا بقایا آرٹیکل 18 اور معاہدے کے مطابق خود نکالیں۔
متحدہ عرب امارات میں سالانہ چھٹی کے حساب کی مثالیں
اس کیلکولیٹر کے اپنے حساب سے تیار کردہ حل شدہ مثالیں:
8 ماہ کی ملازمت
8 مہینے × ماہانہ 2 دن (آرٹیکل 29(1)(b))
16 دن جمع شدہ
1 سال اور 181 دن کی ملازمت
1 سال × 30 دن + سال کا 181/365 × 30 دن (آرٹیکل 29(1)(a) اور (c))
≈ 44.88 دن جمع شدہ
AED 9,000 بنیادی تنخواہ پر 10 غیر استعمال شدہ دن
AED 9,000 ÷ 30 × 10 دن (آرٹیکل 29(9))
AED 3,000 نقد مالیت
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
متحدہ عرب امارات میں سالانہ چھٹی کا حق کتنا ہے؟
ایک سال مکمل ہونے کے بعد ملازمت کے ہر سال کے بدلے 30 دن پوری تنخواہ کے ساتھ۔ چھ ماہ سے ایک سال کی ملازمت کے درمیان حق ملازمت کے ہر مہینے کے بدلے 2 دن ہے (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 29(1))۔ معاہدہ زیادہ دے سکتا ہے، کم کبھی نہیں۔
سالانہ چھٹی کب سے جمع ہونا شروع ہوتی ہے؟
ماہانہ 2 دن والا قانونی درجہ اس وقت لاگو ہوتا ہے جب ملازمت کی مدت چھ ماہ سے زیادہ ہو جائے۔ اس سے پہلے کوئی قانونی سالانہ چھٹی جمع نہیں ہوتی، اگرچہ معاہدہ اس سے پہلے بھی چھٹی دے سکتا ہے۔
متحدہ عرب امارات کا لیبر قانون چھٹی کی تنخواہ کے بارے میں کیا کہتا ہے؟
جو سالانہ چھٹی آپ لیتے ہیں اس کی ادائیگی پوری اجرت، یعنی بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز پر ہوتی ہے (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکل 1، 29(1) اور 29(6))۔ ملازمت ختم ہونے پر ادا کی جانے والی غیر استعمال شدہ چھٹی بنیادی اجرت پر حساب کی جاتی ہے (آرٹیکل 29(9)؛ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 19(2))۔
کیا غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کی ادائیگی بنیادی تنخواہ پر ہوتی ہے یا کل تنخواہ پر؟
بنیادی اجرت پر۔ آرٹیکل 29(9) کہتا ہے کہ ملازمت چھوڑنے سے پہلے استعمال نہ کی گئی جمع شدہ چھٹی کے دنوں کی رقم بنیادی اجرت کے مطابق حساب کی جاتی ہے۔
متحدہ عرب امارات میں چھٹی کی نقد ادائیگی کیسے ہوتی ہے؟
ملازمت ختم ہونے پر آجر ہر اس جمع شدہ چھٹی کے دن کی نقد ادائیگی کرتا ہے جو نہیں لیا گیا، جس میں آخری نامکمل سال کے تناسب والے دن بھی شامل ہیں (آرٹیکل 29(9))۔ رقم ماہانہ بنیادی تنخواہ کو 30 پر تقسیم کر کے غیر استعمال شدہ دنوں سے ضرب دینے سے نکلتی ہے؛ 30 کا عدد آرٹیکل 67 سے آتا ہے۔ AED 9,000 بنیادی تنخواہ پر 10 غیر استعمال شدہ دنوں کی مالیت AED 3,000 ہے۔ ملازمت کے دوران چھٹی کے بدلے نقد رقم کے لیے آجر سے اتفاق ضروری ہے (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 19(1))۔
کیا مجھے سال کے اس حصے کی بھی ادائیگی ملتی ہے جس میں میں نے کام کیا؟
جی ہاں۔ کارکن آخری سال میں کام کے حصوں کے لیے کام کی گئی مدت کے تناسب سے چھٹی کا حق دار ہے، اور اس کی ادائیگی بنیادی اجرت پر ہوتی ہے (آرٹیکل 29(1)(c) اور 29(9))۔
کیا سالانہ چھٹی اگلے سال میں منتقل کی جا سکتی ہے؟
صرف آجر کی منظوری سے اور ادارے کے ضوابط کے تحت (آرٹیکل 29(5))۔ آجر دو سال سے زیادہ عرصے سے جمع شدہ چھٹی کے استعمال سے نہیں روک سکتا، سوائے اس کے کہ کارکن اسے آگے منتقل کرنے یا نقد لینے کا انتخاب کرے (آرٹیکل 29(8))۔
کیا میری سالانہ چھٹی کے دوران آنے والی سرکاری تعطیلات چھٹی کے دنوں میں شمار ہوتی ہیں؟
قانون یا معاہدے کے تحت مقرر تعطیلات جو سالانہ چھٹی کے دوران آئیں، اسی کا حصہ شمار ہوتی ہیں، سوائے اس کے کہ معاہدہ یا ادارے کے ضوابط کارکن کے لیے زیادہ فائدہ مند ہوں (آرٹیکل 29(7))۔
کیا متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے میں حج کی چھٹی ملتی ہے؟
قانونی حق کے طور پر نہیں۔ وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 اور اس کے انتظامی ضوابط (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022) میں حج کی چھٹی کا کوئی ذکر نہیں، اور اس فرمانی قانون نے سابقہ لیبر قانون، وفاقی قانون نمبر 8 بابت 1980، منسوخ کر دیا (آرٹیکل 73(1))۔ آجر معاہدے یا کمپنی کی پالیسی کے تحت، کارکن کی سالانہ چھٹی میں سے، یا اپنی منظوری سے بلا تنخواہ چھٹی کے طور پر (آرٹیکل 33(1)) حج کے لیے چھٹی دے سکتا ہے؛ بلا تنخواہ چھٹی ملازمت کی مدت میں شمار نہیں ہوتی (آرٹیکل 33(2))۔ u.ae کا نجی شعبے کی چھٹیوں کا صفحہ اب بھی 30 دن تک کی بلا تنخواہ حج چھٹی بیان کرتا ہے جو ایک ہی آجر کے پاس ایک بار ملتی ہے؛ موجودہ فرمانی قانون میں ایسا کوئی آرٹیکل نہیں۔
استعمال کیے گئے سرکاری ذرائع
متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکل 29 پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* یہ حساب ایک تخمینہ ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکل 29 پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔ سرکاری رہنمائی کے لیے MOHRE سے رابطہ کریں۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس تخمینے پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی مستند مشیر سے تصدیق کر لیں۔