യുഎഇ വാർഷിക അവധി കാൽക്കുലേറ്റർ
തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിൾ 29 ആധാരമാക്കി. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിൾ 29 പ്രകാരം, യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരന് ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ ഓരോ സേവന വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്; സേവനം ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതലും ഒരു വർഷത്തിൽ കുറവുമാണെങ്കിൽ ഓരോ സേവന മാസത്തിനും 2 ദിവസം. നിങ്ങൾ എടുക്കുന്ന അവധിക്ക് മുഴുവൻ വേതനം, അതായത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും അലവൻസുകളും, ലഭിക്കും (ആർട്ടിക്കിൾ 1, 29(1), 29(6)); ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ പണമായി നൽകുന്ന ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 29(9)). ഇതുവരെ ലഭിക്കാവുന്ന അവധി, ഇതിനകം എടുത്ത ദിവസങ്ങൾ കഴിഞ്ഞുള്ള ബാക്കി, കൂടാതെ (പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം നൽകിയാൽ) ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങളുടെ പണമൂല്യം എന്നിവയുടെ ഏകദേശ കണക്ക് ഈ സൗജന്യ കാൽക്കുലേറ്റർ നൽകുന്നു. എല്ലാം നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ തന്നെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്; നിങ്ങൾ നൽകുന്നതൊന്നും എവിടേക്കും അയയ്ക്കുന്നില്ല.
യുഎഇ വാർഷിക അവധി നിയമങ്ങൾ (അർഹത, അവധി ശമ്പളം, പണമാക്കൽ)
വാർഷിക അവധിക്കുള്ള അർഹത
ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ, ഓരോ സേവന വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള വാർഷിക അവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 29(1)(a)). നിയമം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അവകാശമാണ് നിശ്ചയിക്കുന്നത്: ഒരു കരാറോ കമ്പനി നയമോ കൂടുതൽ നൽകിയേക്കാം, ഒരിക്കലും കുറവല്ല.
സേവനം ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതലും ഒരു വർഷത്തിൽ കുറവും ആകുമ്പോൾ ഓരോ സേവന മാസത്തിനും 2 ദിവസം (ആർട്ടിക്കിൾ 29(1)(b)). മാസം എന്നത് ആർട്ടിക്കിൾ 67 പ്രകാരമുള്ള 30 ദിവസത്തെ നിയമപരമായ മാസമാണ്.
ആറ് മാസമോ അതിൽ കുറവോ സേവനം: നിയമപ്രകാരമുള്ള വാർഷിക അവധി ഇനിയും ലഭിച്ചിട്ടില്ല, കാരണം സേവനം ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുമ്പോൾ മാത്രമാണ് പ്രതിമാസ ഘട്ടം ആരംഭിക്കുന്നത്. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ വാർഷിക അവധി ബാക്കിയിൽ നിന്ന് അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമ്മതിക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 29(3)).
ഫെഡറൽ സ്വകാര്യ മേഖലാ തൊഴിൽ നിയമത്തിനു കീഴിലുള്ള മുഴുവൻ സമയ കരാറുകൾക്കുള്ളതാണ് ഈ കണക്കുകൾ; പാർട്ട് ടൈം ജോലി താഴെ വിശദീകരിക്കുന്നു.
വാർഷിക അവധി ലഭിക്കുന്ന വിധം
ആദ്യ വർഷത്തിനു ശേഷം, സേവനം ചെയ്ത കാലയളവിന് ആനുപാതികമായി അവധി ലഭിക്കുന്നു: പൂർത്തിയാകാത്ത നിലവിലെ സേവന വർഷത്തിന് ആനുപാതികമായി അവധി ലഭിക്കും (ആർട്ടിക്കിൾ 29(1)(c)). പൂർത്തിയാക്കിയ ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസവും, നിലവിലെ വർഷത്തിൽ ഇതിനകം സേവനം ചെയ്ത ഭാഗം കൊണ്ട് ഗുണിച്ച 30 ദിവസവും ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ കൂട്ടുന്നു.
ലഭിച്ച ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എടുത്ത അവധി കുറച്ചതാണ് നിങ്ങളുടെ ബാക്കി. നിയമമോ ധാരണയോ നിശ്ചയിച്ച, നിങ്ങളുടെ വാർഷിക അവധിക്കിടയിൽ വരുന്ന പൊതു അവധികൾ അതിന്റെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കും, കരാറോ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചട്ടങ്ങളോ തൊഴിലാളിക്ക് കൂടുതൽ അനുകൂലമല്ലെങ്കിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 29(7)).
അവധി ശമ്പളം: ഏത് വേതനമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്
നിങ്ങൾ എടുക്കുന്ന വാർഷിക അവധിക്ക് മുഴുവൻ വേതനമാണ് നൽകുന്നത്: അടിസ്ഥാന വേതനവും കരാർ പ്രകാരം അനുവദിച്ച പണ അലവൻസുകളും വസ്തുരൂപത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും. ആർട്ടിക്കിൾ 29(1) “മുഴുവൻ വേതനത്തോടെ” വാർഷിക അവധി നൽകുന്നു, അവധി കാലയളവിലെ വേതനത്തിന് ആർട്ടിക്കിൾ 29(6) തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശം നൽകുന്നു, ആർട്ടിക്കിൾ 1 വേതനത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനവും ആ അലവൻസുകളും ചേർന്നതായി നിർവചിക്കുന്നു.
ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ പണമായി നൽകുന്ന ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി അലവൻസുകൾ ഇല്ലാതെ, അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ മാത്രമാണ് കണക്കാക്കുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 29(9); 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 19(2)).
ജോലിക്കിടെ, അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനു പകരം തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ധാരണപ്രകാരം പണമാക്കുന്ന അവധിക്ക്, അവധി ലഭിക്കേണ്ട സമയത്ത് തൊഴിലാളി വാങ്ങുന്ന വേതനം അനുസരിച്ചാണ് പണം നൽകുന്നത് (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 19(1)).
ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോഴുള്ള നിയമം ബാധകമാക്കി ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു. നിങ്ങൾ എടുക്കുന്ന അവധിയുടെ ശമ്പളം ഇത് കണക്കാക്കുന്നില്ല; അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് അത് നിങ്ങളുടെ സാധാരണ മുഴുവൻ വേതനമാണ്.
ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ അവധി പണമാക്കൽ
ലഭിക്കാവുന്ന അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് ജോലി അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾക്ക് (അവയുടെ എണ്ണം എത്രയായാലും, അവസാനത്തെ ഭാഗിക വർഷത്തിലെ ആനുപാതിക ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) പണമായി ഒരു തുകയ്ക്ക് തൊഴിലാളിക്ക് അർഹതയുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 29(9)). പ്രൊബേഷൻ വിജയിക്കാത്ത തൊഴിലാളിക്ക് വാർഷിക അവധി ബാക്കിയുടെ ശേഷിക്കുന്ന ഭാഗത്തിന് പണം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നിലനിൽക്കും (ആർട്ടിക്കിൾ 29(3)).
ആ തുക കണക്കാക്കുന്നത് മുഴുവൻ പാക്കേജിലല്ല, അടിസ്ഥാന വേതനത്തിലാണ്: താമസം, യാത്ര തുടങ്ങിയ അലവൻസുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 67 മാസത്തെ 30 ദിവസമായി നിർവചിക്കുന്നു; അതിനാൽ ഒരു അവധി ദിവസത്തിന്റെ മൂല്യം പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ 30 കൊണ്ട് ഹരിച്ചതാണ്.
ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങളുടെ മൂല്യം = പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ÷ 30 × ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ. AED 9,000 അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത പത്ത് ദിവസത്തിന്റെ മൂല്യം AED 9,000 ÷ 30 × 10 = AED 3,000.
അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കലും കമ്പനി ചട്ടങ്ങളും
അവധി അത് ലഭിക്കുന്ന വർഷത്തിൽ തന്നെ എടുക്കേണ്ടതാണ്; ജോലിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമ അത് നിശ്ചയിക്കുന്നു, കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം മുമ്പ് തൊഴിലാളിയെ അറിയിക്കുകയും വേണം (ആർട്ടിക്കിൾ 29(4)).
തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയോടെയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്വന്തം ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരവും, തൊഴിലാളിക്ക് വാർഷിക അവധിയുടെ ബാക്കിയോ അതിന്റെ ഒരു ഭാഗമോ അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 29(5)). നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ ഈ മാറ്റിവയ്ക്കൽ വാർഷിക അവധിയുടെ പകുതിയിൽ കൂടാത്തതായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു; അല്ലെങ്കിൽ അതിനു പകരം പണമായി ഒരു തുക വാങ്ങാൻ തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിലുടമയുമായി ധാരണയിലെത്താം (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), ആർട്ടിക്കിൾ 19(1)).
രണ്ട് വർഷത്തിലേറെയായി ലഭിച്ച അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിയെ തടയരുത്, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം അത് മാറ്റിവയ്ക്കാനോ അതിനു പകരം പണം വാങ്ങാനോ തൊഴിലാളി തന്നെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 29(8)).
പാർട്ട് ടൈമും മറ്റ് തൊഴിൽ രീതികളും
പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക്, തൊഴിൽ കരാറിലും നിർവഹണ ചട്ടങ്ങളിലും നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, തൊഴിലുടമയോടൊപ്പം അവർ ചെലവഴിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ ജോലി മണിക്കൂറുകൾക്കനുസരിച്ച് വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 29(2)).
2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 രീതി നിശ്ചയിക്കുന്നു: കരാറിലെ മണിക്കൂറുകൾ (ദിവസം പരമാവധി 8) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളാക്കി മാറ്റി, വർഷത്തിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഹരിച്ച്, നിയമപ്രകാരമുള്ള അവധി കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു; വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസം, ദിവസത്തിന്റെ ഏത് ഭാഗവും ഒരു മുഴുവൻ ദിവസമായി കണക്കാക്കും. ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ ആ സൂത്രവാക്യം ബാധകമാക്കുന്നില്ല, കാരണം അതിന്റെ കണക്ക് മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്കുള്ളതാണ്; അതിനാൽ പാർട്ട് ടൈം അവധി ബാക്കി ആർട്ടിക്കിൾ 18-ഉം കരാറും അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുക.
യുഎഇ വാർഷിക അവധി കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഈ കാൽക്കുലേറ്ററിന്റെ സ്വന്തം കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ:
8 മാസത്തെ സേവനം
8 മാസം × മാസം 2 ദിവസം (ആർട്ടിക്കിൾ 29(1)(b))
16 ദിവസം ലഭിക്കാവുന്നത്
1 വർഷവും 181 ദിവസവും സേവനം
1 വർഷം × 30 ദിവസം + ഒരു വർഷത്തിന്റെ 181/365 × 30 ദിവസം (ആർട്ടിക്കിൾ 29(1)(a), (c))
≈ 44.88 ദിവസം ലഭിക്കാവുന്നത്
AED 9,000 അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത 10 ദിവസം
AED 9,000 ÷ 30 × 10 ദിവസം (ആർട്ടിക്കിൾ 29(9))
AED 3,000 പണമാക്കൽ മൂല്യം
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
യുഎഇയിൽ വാർഷിക അവധിക്കുള്ള അർഹത എത്രയാണ്?
ഒരു വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ, ഓരോ സേവന വർഷത്തിനും മുഴുവൻ ശമ്പളത്തോടെ 30 ദിവസം. ആറ് മാസത്തിനും ഒരു വർഷത്തിനും ഇടയിലുള്ള സേവനത്തിന് ഓരോ സേവന മാസത്തിനും 2 ദിവസം (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 29(1)). ഒരു കരാർ കൂടുതൽ നൽകിയേക്കാം, ഒരിക്കലും കുറവല്ല.
വാർഷിക അവധി എപ്പോൾ മുതൽ ലഭിച്ചുതുടങ്ങും?
സേവന കാലയളവ് ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുമ്പോൾ നിയമപ്രകാരമുള്ള മാസം 2 ദിവസം എന്ന ഘട്ടം ബാധകമാകും. അതിനു മുമ്പ് നിയമപ്രകാരമുള്ള വാർഷിക അവധി ഒന്നും ലഭിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ ഒരു കരാർ നേരത്തെ അവധി അനുവദിച്ചേക്കാം.
അവധി ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം എന്ത് പറയുന്നു?
നിങ്ങൾ എടുക്കുന്ന വാർഷിക അവധിക്ക് മുഴുവൻ വേതനം, അതായത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും അലവൻസുകളും, നൽകുന്നു (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 1, 29(1), 29(6)). ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ പണമായി നൽകുന്ന ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി അടിസ്ഥാന വേതനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 29(9); 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 19(2)).
ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധിക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണോ ആകെ ശമ്പളത്തിലാണോ പണം നൽകുന്നത്?
അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ. ജോലി വിടുന്നതിനു മുമ്പ് ഉപയോഗിക്കാത്ത, ലഭിക്കാവുന്ന അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള തുക അടിസ്ഥാന വേതനം അനുസരിച്ചാണ് കണക്കാക്കുന്നതെന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 29(9) വ്യക്തമാക്കുന്നു.
യുഎഇയിൽ അവധി പണമാക്കൽ എങ്ങനെയാണ്?
ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ, എടുക്കാത്ത ഓരോ അവധി ദിവസത്തിനും (അവസാനത്തെ ഭാഗിക വർഷത്തിലെ ആനുപാതിക ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) തൊഴിലുടമ പണം നൽകുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 29(9)). തുക പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ 30 കൊണ്ട് ഹരിച്ച്, ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഗുണിച്ചതാണ്; 30 എന്ന ഹാരകം ആർട്ടിക്കിൾ 67-ൽ നിന്നാണ്. AED 9,000 അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത 10 ദിവസത്തിന്റെ മൂല്യം AED 3,000. ജോലിക്കിടെ അവധിക്ക് പകരം പണം വാങ്ങാൻ തൊഴിലുടമയുമായി ധാരണ വേണം (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 19(1)).
ഞാൻ ജോലി ചെയ്ത ഒരു വർഷത്തിന്റെ ഭാഗത്തിനും പണം ലഭിക്കുമോ?
ലഭിക്കും. അവസാന വർഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ഭാഗങ്ങൾക്ക്, സേവനം ചെയ്ത കാലയളവിന് ആനുപാതികമായി തൊഴിലാളിക്ക് അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്; അതിന് അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ പണം നൽകുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 29(1)(c), 29(9)).
വാർഷിക അവധി അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാമോ?
തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയോടെയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരവും മാത്രം (ആർട്ടിക്കിൾ 29(5)). രണ്ട് വർഷത്തിലേറെയായി ലഭിച്ച അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമ തടയരുത്, തൊഴിലാളി അത് മാറ്റിവയ്ക്കാനോ പണമാക്കാനോ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 29(8)).
എന്റെ വാർഷിക അവധിക്കിടയിൽ വരുന്ന പൊതു അവധികൾ അവധി ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കുമോ?
നിയമമോ ധാരണയോ നിശ്ചയിച്ച, വാർഷിക അവധിക്കിടയിൽ വരുന്ന അവധി ദിവസങ്ങൾ അതിന്റെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കും, കരാറോ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചട്ടങ്ങളോ തൊഴിലാളിക്ക് കൂടുതൽ അനുകൂലമല്ലെങ്കിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 29(7)).
യുഎഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ഹജ്ജിനായി അവധിയുണ്ടോ?
നിയമപരമായ അവകാശമായി ഇല്ല. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിലും അതിന്റെ നിർവഹണ ചട്ടങ്ങളിലും (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം) ഹജ്ജ് അവധിയില്ല; മുൻ തൊഴിൽ നിയമമായ 1980-ലെ 8-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ നിയമം ഈ ഡിക്രി-നിയമം റദ്ദാക്കി (ആർട്ടിക്കിൾ 73(1)). കരാറോ കമ്പനി നയമോ പ്രകാരം, തൊഴിലാളിയുടെ വാർഷിക അവധിയിൽ നിന്ന്, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയോടെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയായി (ആർട്ടിക്കിൾ 33(1)) തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഹജ്ജിന് അവധി നൽകാം; ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി സേവന കാലയളവിൽ കണക്കാക്കില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 33(2)). സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ അവധികളെക്കുറിച്ചുള്ള u.ae പേജ് ഇപ്പോഴും, ഒരേ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ഒരിക്കൽ ലഭിക്കുന്ന, 30 ദിവസം വരെയുള്ള ശമ്പളമില്ലാത്ത ഹജ്ജ് അവധി വിവരിക്കുന്നു; നിലവിലെ ഡിക്രി-നിയമത്തിൽ അത്തരമൊരു ആർട്ടിക്കിൾ ഇല്ല.
ഉപയോഗിച്ച ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 29 ആധാരമാക്കി. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.
നിരാകരണക്കുറിപ്പ്
* ഈ കണക്ക് ഒരു ഏകദേശ കണക്കാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 29 ആധാരമാക്കിയുള്ളത്. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23. ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിന് MOHRE-യുമായി ബന്ധപ്പെടുക. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഏകദേശ കണക്കിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.