Уведомление об увольнении

Письменное уведомление об увольнении на бланке вашей компании, после испытательного срока (статья 43) или во время него (статья 9), с последним рабочим днём, рассчитанным от даты уведомления, в PDF или DOCX.

Все кадровые письма Перейти к предпросмотру письма ↓

Увольнение без уведомления здесь не предлагается. Статья 44 допускает его только в перечисленных в ней случаях, после письменного расследования с работником, письменным и мотивированным решением, которое вручается ему. Перед таким шагом обратитесь к юристу или в MOHRE.

Это письмо — шаблон, который вы проверяете, подписываете и выдаёте сами. В нём печатается только та причина, которую вы ввели.

Данные письма

Имя сотрудникаДолжностьДата уведомления

Сначала день — DD/MM/YYYY · день вручения письменного уведомленияСрок уведомления по договору (дней)От 30 до 90 дней, как в трудовом договореВыход из отпуска (если в отпуске)

Необязательно · DD/MM/YYYY · срок уведомления начинается на следующий день (статья 35)

Причина увольненияПишется по-английски и печатается в письме дословно · не более 600 символов

Компания

Название компанииАдрес

Логотип компании

Логотип компанииPNG или JPG · не более 2MB · минимум 50×50 · автоматически масштабируется до 60×25 мм

Browse

Ещё нет логотипа? Создайте бесплатно

Подписант

Имя подписантаДолжность подписанта

Документ выпускается на английском языке. Эта форма на русском, а готовое письмо выпускается только по-английски, и предпросмотр показывает английский текст письма ровно таким, каким он будет напечатан.

При создании эти данные отправляются нашему сервису документов для формирования файла. Готовое письмо возвращается вам и не хранится на наших серверах. Уведомление о конфиденциальности

Бесплатно. Без регистрации, электронная почта не нужна.

Правовая основа

Федеральный декрет-закон ОАЭ № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений — ст. 9, 35, 42, 43, 44, 53

Сверено с текстом закона: 23/09/2026

* Шаблон письма, который вы проверяете, дополняете и подписываете, — не юридическая консультация. За содержание отвечает выдающий его работодатель. Над этим шаблоном имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — проверьте его в MOHRE или у квалифицированного консультанта до выдачи.

LOGO

Your company name

[Company address]

To[Employee Name]Date5 October 2026

Termination of Employment

Dear [Employee Name],

This letter gives you written notice that [Company] is terminating your employment as [Position], in accordance with Article 43 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021.

Reason for termination: [Reason]

Notice is given on [Notice Date]. Your notice period is [Notice], and your last working day will be [Last Working Day].

In accordance with Article 43(2), you are entitled to your full wage for the notice period.

In accordance with Article 43(5), you may be absent for one working day per week during the notice period, without pay, to search for another job, provided that you notify the Company of the day at least three (3) days in advance.

Your wages and all other entitlements due to you, including any end-of-service benefit, will be paid within fourteen (14) days of the end of your employment, in accordance with Article 53.

Please return all Company property in your possession, including equipment, access cards and documents, on or before your last working day.

Please sign and return a copy of this letter to acknowledge receipt.

We thank you for your service and wish you well in your future endeavours.

Yours sincerely,

On Behalf of [Company]

[Signer]
[Title]

SEAL

По Федеральному декрет-закону № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) работодатель, расторгающий трудовой договор, уведомляет работника письменно. Этот инструмент составляет такое письменное уведомление на вашем бланке: после испытательного срока — по статье 43, со сроком уведомления по договору от 30 до 90 дней, или во время испытательного срока — по статье 9(1), с 14 днями. Последний рабочий день рассчитывается так же, как в калькуляторе срока уведомления.

Что указано в письме

После испытательного срока письмо ссылается на статью 43, приводит введённую вами причину, указывает дату уведомления, срок уведомления и последний рабочий день и сообщает о праве работника на полную заработную плату за срок уведомления (статья 43(2)). Если работник отрабатывает срок уведомления, в письме также указано его право по статье 43(5) отсутствовать один рабочий день в неделю без сохранения оплаты для поиска другой работы, сообщив о выбранном дне не менее чем за три дня.

Во время испытательного срока письмо ссылается на статью 9(1) и даёт 14 дней уведомления. В обоих случаях в нём сказано, что заработная плата и все прочие причитающиеся суммы будут выплачены в течение 14 дней после окончания работы (статья 53), содержится просьба вернуть имущество компании и подтвердить получение письма.

Как считается последний рабочий день

Последний день уведомления — это дата уведомления плюс число дней уведомления: уведомление, врученное 1 марта со сроком 30 дней, заканчивается 31 марта. Калькулятор срока уведомления использует то же правило, поэтому письмо и эта страница совпадают.

Чем это письмо не является

Это не увольнение без уведомления. Статья 44 допускает его только в перечисленных в ней случаях, «после проведения письменного расследования» с участием работника, письменным и мотивированным решением, которое вручается работнику. Такое письмо этот инструмент не составляет.

Статья 47 признаёт увольнение незаконным, если оно вызвано серьёзной жалобой работника в Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) или его иском против работодателя, обоснованность которых доказана; суд в таком случае может присудить компенсацию в размере до трёхмесячной заработной платы. Если что-либо из этого может быть применимо, получите консультацию юриста или MOHRE до выдачи письма.

Частые вопросы

За сколько работодатель в ОАЭ должен уведомить об увольнении?

После испытательного срока — за срок, согласованный в договоре, который по статье 43(1) составляет не менее 30 и не более 90 дней. Во время испытательного срока — письменно, не менее чем за 14 дней (статья 9(1)).

Когда должен быть выплачен окончательный расчёт?

Статья 53 обязывает работодателя выплатить работнику заработную плату и все прочие причитающиеся суммы в течение 14 дней с даты окончания договора. Калькулятор окончательного расчёта раскладывает их по строкам.

Сохраняются ли введённые мной данные?

Нет. При создании письма ваши данные передаются в наш сервис документов, который возвращает готовый файл и ничего из них не сохраняет. Полная схема обработки данных по каждому полю опубликована в Уведомлении о конфиденциальности.