सेवा समाप्ति पत्र
आपके लेटरहेड पर सेवा समाप्ति की लिखित सूचना, परिवीक्षा के बाद (अनुच्छेद 43) या उसके दौरान (अनुच्छेद 9), नोटिस तिथि से गणना किए गए अंतिम कार्य दिवस के साथ, PDF या DOCX में।
सभी HR पत्रपत्र का पूर्वावलोकन देखें ↓
श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) के तहत रोज़गार अनुबंध समाप्त करने वाला नियोक्ता कर्मचारी को लिखित में सूचित करता है। यह टूल आपके लेटरहेड पर यही लिखित नोटिस बनाता है: परिवीक्षा के बाद अनुच्छेद 43 के तहत, अनुबंध में तय 30 से 90 दिन के नोटिस के साथ, या परिवीक्षा के दौरान अनुच्छेद 9(1) के तहत, 14 दिन के साथ। आख़िरी कार्य-दिवस की गणना उसी तरह होती है जैसे नोटिस अवधि कैलकुलेटर में।
पत्र में क्या लिखा होता है
परिवीक्षा के बाद पत्र अनुच्छेद 43 का हवाला देता है, आपका लिखा कारण छापता है, नोटिस की तारीख़, नोटिस अवधि और आख़िरी कार्य-दिवस बताता है, और नोटिस अवधि के लिए पूरे वेतन के कर्मचारी के अधिकार का उल्लेख करता है (अनुच्छेद 43(2))। अगर कर्मचारी नोटिस अवधि में काम करता है, तो पत्र अनुच्छेद 43(5) का यह अधिकार भी बताता है कि वह दूसरी नौकरी खोजने के लिए हफ़्ते में एक कार्य-दिवस बिना वेतन के अनुपस्थित रह सकता है, और वह दिन कम से कम तीन दिन पहले बता देगा।
परिवीक्षा के दौरान पत्र अनुच्छेद 9(1) का हवाला देता है और 14 दिन का नोटिस देता है। दोनों ही मामलों में यह बताता है कि वेतन और बाक़ी सभी हक़ नौकरी समाप्त होने के 14 दिन के भीतर चुकाए जाएँगे (अनुच्छेद 53), कंपनी की संपत्ति लौटाने को कहता है, और कर्मचारी से प्राप्ति स्वीकार करने को कहता है।
आख़िरी कार्य-दिवस कैसे गिना जाता है
नोटिस का आख़िरी दिन = नोटिस की तारीख़ + नोटिस के दिन: 1 मार्च को दिया गया 30 दिन का नोटिस 31 मार्च को समाप्त होता है। नोटिस अवधि कैलकुलेटर भी यही नियम अपनाता है, इसलिए पत्र और वह पेज एक ही तारीख़ देते हैं।
यह पत्र क्या नहीं है
यह बिना नोटिस की बर्ख़ास्तगी नहीं है। अनुच्छेद 44 इसकी अनुमति केवल अपने बताए मामलों में देता है, कर्मचारी के साथ “लिखित जाँच करने के बाद”, एक लिखित और कारण सहित निर्णय से जो कर्मचारी को सौंपा जाए। यह टूल वह पत्र नहीं बनाता।
अनुच्छेद 47 के अनुसार सेवा समाप्ति अवैध है अगर वह कर्मचारी द्वारा मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MOHRE) में की गई गंभीर शिकायत, या नियोक्ता के ख़िलाफ़ मुक़दमे के कारण हो, जिसकी सच्चाई साबित हो जाए; तब अदालत तीन महीने तक के वेतन का मुआवज़ा दिला सकती है। अगर इनमें से कुछ भी लागू हो सकता है, तो पत्र जारी करने से पहले किसी वकील या MOHRE से सलाह लें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE में नियोक्ता को कितना नोटिस देना होता है?
परिवीक्षा के बाद, अनुबंध में तय नोटिस, जिसे अनुच्छेद 43(1) 30 दिन से कम नहीं और 90 दिन से अधिक नहीं रखता है। परिवीक्षा के दौरान, कम से कम 14 दिन लिखित में (अनुच्छेद 9(1))।
अंतिम निपटान कब चुकाना होता है?
अनुच्छेद 53 नियोक्ता से अनुबंध समाप्ति की तारीख़ से 14 दिन के भीतर कर्मचारी का वेतन और बाक़ी सभी हक़ चुकाने को कहता है। अंतिम निपटान कैलकुलेटर इन्हें मद-वार दिखाता है।
क्या मेरी दर्ज की गई जानकारी संग्रहीत की जाती है?
नहीं। पत्र बनाते समय आपकी जानकारी हमारी दस्तावेज़ सेवा को भेजी जाती है, जो तैयार फ़ाइल लौटाती है और उसमें से कुछ भी संग्रहीत नहीं करती। हर फ़ील्ड का पूरा डेटा प्रवाह गोपनीयता सूचना में प्रकाशित है।