इस्तीफ़ा स्वीकृति पत्र
कर्मचारी का इस्तीफ़ा स्वीकार करें और उसे अंतिम कार्य दिवस पर कार्यमुक्त करें, जो नोटिस से गणना किया गया हो या पहले की सहमत तिथि हो, आपके लेटरहेड पर PDF या DOCX में।
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जब कोई कर्मचारी इस्तीफ़ा देता है, तो नियोक्ता आम तौर पर लिखित में पुष्टि करता है कि इस्तीफ़ा स्वीकार है और कर्मचारी कब अपने कर्तव्यों से मुक्त होगा। यह टूल आपके लेटरहेड पर यही पत्र बनाता है: आख़िरी कार्य-दिवस उस नोटिस से गिना जाता है जो कर्मचारी को देना होता है, या आपके बीच तय कोई पहले का दिन लिया जाता है।
पत्र में क्या लिखा होता है
पत्र इस्तीफ़ा और उसके मिलने की तारीख़ स्वीकार करता है, स्वीकृति की पुष्टि करता है, नोटिस अवधि और आख़िरी कार्य-दिवस बताता है, और उस दिन कामकाज बंद होने पर कर्मचारी को कर्तव्यों से मुक्त करता है। काम सौंपने (हैंडओवर) की वैकल्पिक पंक्ति ठीक वैसे ही छपती है जैसे आप लिखते हैं। अंत में लिखा होता है कि अंतिम बकाया संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुसार निपटाया जाएगा और नौकरी समाप्त होने के 14 दिन के भीतर चुकाया जाएगा (अनुच्छेद 53)।
कौन-सा नोटिस लागू होता है
परिवीक्षा के बाद, अनुबंध में तय नोटिस, 30 से 90 दिन के बीच (अनुच्छेद 43(1))। परिवीक्षा के दौरान, UAE में दूसरे नियोक्ता के पास जाने वाला कर्मचारी कम से कम एक महीने का नोटिस देता है, जिसे अनुच्छेद 67 के अनुसार 30 दिन गिना जाता है (अनुच्छेद 9(3)); UAE छोड़ने वाला कर्मचारी कम से कम 14 दिन का नोटिस देता है (अनुच्छेद 9(4))।
अनुच्छेद 43(2) दोनों पक्षों को नोटिस माफ़ करने या उसे छोटा करने पर सहमत होने की अनुमति देता है। तय किया गया आख़िरी कार्य-दिवस दर्ज करें, और पत्र उसे सहमति से तय दिन के रूप में लिखेगा।
पत्र में क्या नहीं लिखा होता
इसमें दूसरे नियोक्ता के पास जाने पर अनापत्ति का कोई बयान नहीं होता; अगर कर्मचारी को इसकी ज़रूरत है, तो NOC पत्र बनाएँ। अनुच्छेद 13(11) नियोक्ता से अनुबंध के अंत में, माँगने पर, निःशुल्क अनुभव प्रमाणपत्र देने को कहता है, और वह पत्र भी इसी टूल में है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या UAE कानून इस्तीफ़ा स्वीकृति पत्र अनिवार्य करता है?
डिक्री-कानून नोटिस लिखित में देना अनिवार्य करता है (अनुच्छेद 43(1)); यह स्वीकृति पत्र निर्धारित नहीं करता। नियोक्ता इसे आख़िरी कार्य-दिवस और कर्तव्यों से मुक्ति दर्ज करने के लिए जारी करते हैं।
क्या नोटिस अवधि माफ़ की जा सकती है?
आपसी सहमति से, हाँ। अनुच्छेद 43(2) कहता है कि “कर्मचारी के सभी अधिकार बनाए रखते हुए नोटिस अवधि की शर्त से छूट या उसकी अवधि कम करने पर सहमति हो सकती है”। तय किया गया आख़िरी कार्य-दिवस दर्ज करें, और पत्र उसे सहमति से तय दिन के रूप में लिखेगा।
क्या मेरी दर्ज की गई जानकारी संग्रहीत की जाती है?
नहीं। पत्र बनाते समय आपकी जानकारी हमारी दस्तावेज़ सेवा को भेजी जाती है, जो तैयार फ़ाइल लौटाती है और उसमें से कुछ भी संग्रहीत नहीं करती। हर फ़ील्ड का पूरा डेटा प्रवाह गोपनीयता सूचना में प्रकाशित है।