Generator ng Sertipiko ng Karanasan (UAE)

Ano ang sertipiko ng karanasan?

Ito ang nakasulat na tala ng employer tungkol sa serbisyo ng isang tao, tinatawag ding sertipiko ng serbisyo o sertipiko ng pagtatrabaho. Kadalasan itong hinihingi ng bagong employer habang kumukuha ng tauhan, at may ilang proseso ng paglilisensya at visa na humihingi ng patunay ng dating trabaho.

Ito lamang ang sertipikong inoobliga ng Batas sa Paggawa ng UAE na ibigay ng employer sa pagtatapos ng kontrata: humihiling ang manggagawa, at dapat itong ibigay ng employer nang walang bayad at may nilalamang itinakda ng batas. Para sa empleyadong nagtatrabaho pa, maaaring magbigay ang kompanya ng kaparehong liham bilang kumpirmasyon ng kasalukuyang trabaho.

Format ng sertipiko ng karanasan

May ganitong mga bahagi ang sertipikong ginagawa rito, sa ganitong pagkakasunod-sunod:

1. Ang letterhead ng kompanya: pangalan, address at logo.
2. Ang pinadadalhang “To Whom It May Concern” (sa kinauukulan) at ang petsa ng pagbibigay.
3. Ang pamagat na “Experience Certificate” at isang pagbati.
4. Ang pagpapatunay: ang pangalan ng empleyado, ang nasyonalidad kung ilalagay ninyo, ang kompanya, ang titulo ng trabaho, ang mga petsa ng pagpasok at pag-alis, at ang kabuuang panahon ng serbisyo sa taon, buwan at araw.
5. Ang huling buwanang sahod sa AED at ang dahilan ng pagtatapos ng trabaho, pinipili mula sa apat na neutral na pangungusap: pagbibitiw, pagtatapos ng termino ng kontrata, pagwawakas ng employer o kasunduan ng dalawang panig.
6. Isang pangungusap na naging kasiya-siya ang asal at pagganap ng empleyado, at na ibinigay ang sertipiko sa kahilingan ng empleyado.
7. Ang pangwakas sa ngalan ng kompanya at ang pangalan at titulo ng awtorisadong pumipirma, may puwang para sa pirma at selyo ng kompanya.

Para sa empleyadong nagtatrabaho pa, iwanang blangko ang petsa ng pag-alis: isusulat ng liham na ang tao ay “remains in employment to date” (nananatili pa siyang empleyado hanggang ngayon) at wala itong linya ng sahod o dahilan. Buo ang pagkakasulat ng mga petsa, gaya ng “15 March 2021”, kaya pareho ang pagbasa sa mga ito sa bawat bansa.

Halimbawa ng sertipiko ng karanasan

Ginawa ang halimbawang ito ng generator sa pahinang ito mula sa mga kathang-isip na detalye: isang accountant na nagbitiw pagkaraan ng limang taon.

Ang linya ng dahilan ay isa sa apat na nakapirming pangungusap at hindi maaaring i-type nang malaya, dahil ipinagbabawal ng Artikulo 13(11) ang anumang nilalaman ng sertipiko na maaaring makasira sa reputasyon ng manggagawa o makabawas sa kanyang pagkakataong makahanap ng bagong trabaho.

Paano humiling ng sertipiko ng karanasan sa inyong employer

Ibinibigay ng batas ang karapatan sa manggagawa at ang obligasyon sa employer, kaya sa kompanya ipinapadala ang kahilingan:

1. Humiling nang nakasulat sa HR, sa email o liham, sa pagtatapos o pagkatapos ng inyong kontrata, at magtabi ng kopya. Kung magbibitiw kayo, maaari ninyo itong hilingin sa mismong liham ng pagbibitiw.
2. Sabihin kung ano ang dapat isaad ng sertipiko: ang inyong mga petsa ng simula at pagtatapos, kabuuang serbisyo, titulo ng trabaho, huling sahod at ang dahilan ng pagtatapos ng kontrata. Kung may kailangan pang iba ang bagong employer o isang awtoridad, gaya ng inyong mga tungkulin, sabihin ito.
3. Suriin ang liham na matatanggap ninyo: letterhead ng kompanya, petsa, pirma at selyo, ang inyong pangalan na nakasulat gaya ng nasa pasaporte, ang mga petsa at ang titulo ng trabaho.

Hindi maaaring maningil ang employer para dito. Walang itinatakdang bilang ng araw para sa pagbibigay nito ang Dekretong-Batas o ang Implementing Regulation nito. Kung hindi ito ibigay ng employer, maaaring mag-aplay ang manggagawa sa Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE), na humahawak ng mga alitan tungkol sa anumang karapatan sa ilalim ng Dekretong-Batas (Artikulo 54(1)); hindi na dinidinig ang paghahabol na lampas dalawang taon matapos magwakas ang trabaho (Artikulo 54(9)).

• Liham ng pagbibitiw
• Reklamo sa paggawa

Ang sinasabi ng Batas sa Paggawa ng UAE: Artikulo 13(11)

Kabilang sa mga obligasyon ng employer ayon sa Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021: “Pagbibigay sa manggagawa, ayon sa kanyang kahilingan at sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho, ng sertipiko ng karanasan, nang walang bayad, na nagsasaad ng petsa ng kanyang pagsisimula sa trabaho, ng petsa ng pagtatapos nito, ng kanyang buong panahon ng serbisyo, ng titulo ng trabaho o uri ng trabahong ginagampanan niya, ng huling sahod na tinatanggap niya at ng dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho, sa kondisyong walang nilalaman ang sertipiko na maaaring makasira sa reputasyon ng manggagawa o makabawas sa kanyang pagkakataong makahanap ng bagong trabaho.”

Tatlong bagay ang sumusunod dito. Ang manggagawa ang humihiling; ibinibigay ito ng employer sa pagtatapos ng kontrata, nang walang bayad; at ang nilalaman nito ay itinatakda ng artikulo at hindi maaaring makapinsala sa manggagawa. Walang itinatakdang template o wika ang artikulo.

Sinusunod ng form sa pahinang ito ang artikulo: kapag may petsa ng pag-alis, hinihingi nito ang huling sahod at ang dahilan ng pagtatapos ng trabaho, at mga neutral na dahilan lamang ang iniaalok nito.

Sertipiko ng karanasan, sertipiko ng sahod at NOC

Itinatala ng sertipiko ng karanasan ang nakaraang serbisyo: ang mga petsa, ang trabaho, ang huling sahod at kung bakit natapos ang kontrata. Inoobliga ito ng Batas sa Paggawa sa pagtatapos ng kontrata.

Pinatutunayan ng sertipiko ng sahod ang kasalukuyang trabaho at buwanang sahod sa isang bangko, embahada o landlord habang nagtatrabaho pa ang empleyado. Walang batas ng UAE na bumabanggit dito o nagtatakda ng anyo nito.

Sinasabi ng NOC (liham ng walang pagtutol) na hindi tumututol ang employer sa isang tinukoy na layunin, gaya ng aplikasyon para sa visa o ikalawang trabaho. Walang batas na nagtatakda nito, at hindi ito ginagawang kondisyon ng Batas sa Paggawa para lumipat ng trabaho.

Pinatutunayan ng relieving letter ang araw na inalis sa tungkulin ang empleyado. Hindi nito napapalitan ang sertipiko ng karanasan.

• Sertipiko ng sahod
• Liham na NOC
• Relieving letter

Attestation ng sertipiko ng karanasan

Hiwalay na hakbang ang attestation (pagpapatotoo), kailangan kapag hiniling ito ng partidong tatanggap ng sertipiko, halimbawa para gamitin ang sertipiko mula sa UAE sa ibang bansa. Sa UAE, ang Ministry of Foreign Affairs (MOFA) ang nagpapatotoo ng mga dokumento; ayon sa MOFA, pinatutunayan ng attestation ang pagiging tunay ng mga pirma at selyo sa mga dokumentong ibinigay sa loob o labas ng United Arab Emirates. Ang sinasabi ng pahina ng serbisyo ng MOFA:

1. Para sa dokumentong ibinigay sa UAE, mag-aplay sa website o app ng MOFA gamit ang UAE Pass, piliin ang awtoridad na nagbigay at ang uri ng dokumento, at ang site ang magpapasya ng daan: digital attestation para sa mga suportadong digital na dokumento, o attestation sa pamamagitan ng aprubadong courier service provider.
2. Para sa daan sa courier, hinihingi ng MOFA ang orihinal na dokumento sa Arabic o Ingles, o may kasamang legal na sertipikadong salin, at sertipikado o pinatotohanan ng mga kinauukulang awtoridad kung naaangkop. Nasa Ingles ang sertipikong ginagawa rito.
3. Para sa dokumentong ibinigay sa labas ng UAE, gaya ng sertipiko mula sa dating employer sa ibang bansa, itinuturo ng MOFA ang attestation sa pamamagitan ng mga misyon ng UAE sa ibang bansa, na makukuha sa piling mga misyon; magtanong sa misyon ng UAE sa bansang tinitirhan ninyo.

Hindi binabanggit ng pahina ng MOFA ang sertipiko ng karanasan at hindi nito sinasabi kung anong naunang sertipikasyon ang kailangan nito. Itanong sa partidong tatanggap ng sertipiko kung kailangan nito ng attestation at mula kanino, at suriin ang aplikasyon sa MOFA bago mag-aplay.

Mga Madalas Itanong

Mga Pinagkunan

Sinuri laban sa mga opisyal na pahina noong 2026-09-28.

• UAE Legislation: Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Artikulo 13 at 54)
• UAE Legislation: Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 (Implementing Regulation)
• MOFA: Attestation ng mga opisyal na dokumento at sertipiko