പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ജനറേറ്റർ (UAE)
തസ്തികയും തൊഴിൽ തീയതികളും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന, നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിലുള്ള ഒരു സേവന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി. കമ്പനിയുടെയും ഒപ്പിടുന്നയാളുടെയും വിവരങ്ങൾ അടുത്ത തവണത്തേക്ക് ഓർമ്മിക്കുന്നു; ജീവനക്കാരന്റേത് ഓർമ്മിക്കുന്നില്ല.
എല്ലാ HR കത്തുകളുംകത്തിന്റെ പ്രിവ്യൂ കാണുക ↓
ഒരാൾ തങ്ങളുടെ കീഴിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന കത്താണ് പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്): തസ്തിക, ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതിയും അവസാനിച്ച തീയതിയും, ആകെ സേവനകാലം, കരാറിന്റെ അവസാനത്തിൽ അവസാന വേതനവും കരാർ അവസാനിച്ചതിന്റെ കാരണവും. യുഎഇയിൽ, കരാറിന്റെ അവസാനത്തിൽ തൊഴിലാളി ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ തൊഴിലുടമ ഇത് സൗജന്യമായി നൽകണം (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 13(11)). ഈ പേജ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇംഗ്ലീഷിൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡിൽ, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി തയ്യാറാക്കുന്നു; ഒരു മാതൃക കാണിക്കുന്നു; അത് എങ്ങനെ ആവശ്യപ്പെടാമെന്നും ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ നിന്നും NOC-യിൽ നിന്നും അത് എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമാണെന്നും വിശദീകരിക്കുന്നു.
പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്താണ്?
ഒരാളുടെ സേവനത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ എഴുതി നൽകുന്ന രേഖയാണിത്; സേവന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്നോ തൊഴിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്നോ ഇതിനെ വിളിക്കാറുണ്ട്. നിയമന സമയത്ത് പുതിയ തൊഴിലുടമ സാധാരണയായി ഇത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു; ചില ലൈസൻസിംഗ്, വിസ നടപടിക്രമങ്ങൾ മുൻ ജോലിയുടെ തെളിവ് ചോദിക്കുന്നു.
കരാറിന്റെ അവസാനത്തിൽ തൊഴിലുടമ നൽകണമെന്ന് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരേയൊരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇതാണ്: തൊഴിലാളി ആവശ്യപ്പെടുന്നു, തൊഴിലുടമ ഫീസില്ലാതെ, നിയമം പട്ടികപ്പെടുത്തുന്ന ഉള്ളടക്കത്തോടെ അത് നൽകണം. ഇപ്പോഴും സേവനത്തിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്, നിലവിലെ ജോലിയുടെ സ്ഥിരീകരണമായി കമ്പനിക്ക് ഇതേ കത്ത് നൽകാം.
പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ഫോർമാറ്റ്
ഇവിടെ തയ്യാറാക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഈ ഭാഗങ്ങൾ ഈ ക്രമത്തിൽ ഉണ്ട്:
- കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡ്: പേര്, വിലാസം, ലോഗോ.
- “To Whom It May Concern” (ബന്ധപ്പെട്ടവർക്ക്) എന്ന അഭിസംബോധനയും നൽകുന്ന തീയതിയും.
- “Experience Certificate” എന്ന ശീർഷകവും ഒരു അഭിവാദനവും.
- സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ: ജീവനക്കാരന്റെ പേര്, നിങ്ങൾ നൽകിയാൽ പൗരത്വം, കമ്പനി, തസ്തിക, ജോലിയിൽ ചേർന്നതും വിട്ടതുമായ തീയതികൾ, വർഷം, മാസം, ദിവസം എന്നിങ്ങനെ ആകെ സേവനകാലം.
- AED-യിലുള്ള അവസാന പ്രതിമാസ വേതനവും ജോലി അവസാനിച്ചതിന്റെ കാരണവും; കാരണം നാല് നിഷ്പക്ഷ വാക്യങ്ങളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു: രാജി, കരാർ കാലാവധി തീരൽ, തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ, അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പര ധാരണ.
- ജീവനക്കാരന്റെ പെരുമാറ്റവും പ്രകടനവും തൃപ്തികരമായിരുന്നുവെന്നും ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരമാണ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതെന്നും ഉള്ള വാക്യം.
- കമ്പനിക്കുവേണ്ടിയുള്ള സമാപനവും അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഒപ്പിടുന്നയാളുടെ പേരും പദവിയും, ഒപ്പിനും കമ്പനി സ്റ്റാമ്പിനുമുള്ള ഇടവും.
ഇപ്പോഴും സേവനത്തിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്, ജോലി വിട്ട തീയതി ശൂന്യമായി വിടുക: അപ്പോൾ ആൾ “remains in employment to date” (ഇന്നുവരെ ജോലിയിൽ തുടരുന്നു) എന്ന് കത്തിൽ വരും; വേതനവും കാരണവും ഉള്ള വരി ഉണ്ടാകില്ല. തീയതികൾ “15 March 2021” എന്നതുപോലെ പൂർണ്ണമായി എഴുതുന്നു; അതിനാൽ എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലും അവ ഒരേപോലെ വായിക്കപ്പെടും.
പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ മാതൃക
ഈ പേജിലെ ജനറേറ്റർ സാങ്കൽപ്പിക വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് തയ്യാറാക്കിയതാണ് ഈ മാതൃക: അഞ്ചു വർഷത്തിനു ശേഷം രാജിവെച്ച ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ്.
Example Trading LLC
Office 000, Example Tower, Dubai, UAE
To: To Whom It May Concern
Date: 1 September 2026
Experience Certificate
Dear Sir/Madam,
This is to certify that Sample Employee was employed with Example Trading LLC as Accountant from 15 March 2021 to 31 August 2026, a total period of service of 5 years, 5 months and 17 days.
The employee's last monthly wage was AED 12,000. The employment ended on the resignation of the employee.
During the period of employment, the employee's conduct and performance have been satisfactory.
This certificate is issued at the request of the employee, for whatever purpose it may serve.
We wish the employee every success in future endeavours.
Yours sincerely,
On Behalf of Example Trading LLC
Sample Signatory
HR Manager
കാരണം പറയുന്ന വരി നിശ്ചിതമായ നാല് വാക്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്; അത് സ്വതന്ത്രമായി ടൈപ്പ് ചെയ്യാനാവില്ല. തൊഴിലാളിയുടെ സൽപ്പേരിന് ദോഷം വരുത്തുന്നതോ പുതിയ ജോലി സാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുന്നതോ ആയ ഒന്നും സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ പാടില്ലെന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 13(11) വിലക്കുന്നതിനാലാണിത്.
തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എങ്ങനെ ആവശ്യപ്പെടാം
നിയമം അവകാശം തൊഴിലാളിക്കും ബാധ്യത തൊഴിലുടമയ്ക്കും നൽകുന്നു; അതിനാൽ അപേക്ഷ കമ്പനിക്കാണ് നൽകേണ്ടത്:
- നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ അവസാനത്തിലോ അതിനു ശേഷമോ HR-നോട് ഇമെയിലിലൂടെയോ കത്തിലൂടെയോ രേഖാമൂലം ആവശ്യപ്പെടുക, ഒരു പകർപ്പ് സൂക്ഷിക്കുക. നിങ്ങൾ രാജിവെക്കുകയാണെങ്കിൽ, രാജിക്കത്തിൽ തന്നെ അത് ആവശ്യപ്പെടാം.
- സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ എന്തെല്ലാം ഉണ്ടാകണമെന്ന് പറയുക: ജോലി ആരംഭിച്ചതും അവസാനിച്ചതുമായ തീയതികൾ, ആകെ സേവനകാലം, തസ്തിക, അവസാന വേതനം, കരാർ അവസാനിച്ചതിന്റെ കാരണം. പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്കോ ഒരു അധികാരിക്കോ നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ പോലെ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ വേണമെങ്കിൽ അതും പറയുക.
- ലഭിക്കുന്ന കത്ത് പരിശോധിക്കുക: കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡ്, തീയതി, ഒപ്പും സ്റ്റാമ്പും, പാസ്പോർട്ടിലുള്ളതുപോലെ എഴുതിയ നിങ്ങളുടെ പേര്, തീയതികൾ, തസ്തിക.
ഇതിന് തൊഴിലുടമ ഫീസ് ഈടാക്കാൻ പാടില്ല. ഇത് നൽകാനുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഡിക്രി-നിയമമോ അതിന്റെ നിർവഹണ ചട്ടങ്ങളോ നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല. തൊഴിലുടമ ഇത് നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഡിക്രി-നിയമപ്രകാരമുള്ള ഏത് അവകാശത്തെക്കുറിച്ചുമുള്ള തർക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തിന് (MOHRE) തൊഴിലാളിക്ക് അപേക്ഷ നൽകാം (ആർട്ടിക്കിൾ 54(1)); ജോലി അവസാനിച്ച് രണ്ടു വർഷത്തിനു ശേഷം ഒരു ക്ലെയിം പരിഗണിക്കില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 54(9)).
യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം പറയുന്നത്: ആർട്ടിക്കിൾ 13(11)
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകളിൽ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു: “തൊഴിലാളിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുമ്പോൾ, ഫീസില്ലാതെ, അയാൾ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച തീയതി, അത് അവസാനിച്ച തീയതി, അയാളുടെ ആകെ സേവനകാലം, അയാൾ ചെയ്തിരുന്ന ജോലിയുടെ തസ്തിക അല്ലെങ്കിൽ തരം, അയാൾക്ക് ലഭിച്ചിരുന്ന അവസാന വേതനം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന്റെ കാരണം എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുക; തൊഴിലാളിയുടെ സൽപ്പേരിന് ദോഷം വരുത്തുന്നതോ പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനുള്ള അയാളുടെ സാധ്യതകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതോ ആയ ഒന്നും സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തരുത്.”
ഇതിൽ നിന്ന് മൂന്നു കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്. തൊഴിലാളി അത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു; കരാറിന്റെ അവസാനത്തിൽ തൊഴിലുടമ ഫീസില്ലാതെ അത് നൽകുന്നു; അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം ആർട്ടിക്കിൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു, അത് തൊഴിലാളിക്ക് ദോഷം ചെയ്യാൻ പാടില്ല. ആർട്ടിക്കിൾ ഒരു മാതൃകാരൂപമോ ഭാഷയോ നിർദ്ദേശിക്കുന്നില്ല.
ഈ പേജിലെ ഫോം ആർട്ടിക്കിൾ പിന്തുടരുന്നു: ജോലി വിട്ട തീയതി നൽകിയാൽ അവസാന വേതനവും ജോലി അവസാനിച്ചതിന്റെ കാരണവും നിർബന്ധമാണ്; നിഷ്പക്ഷ കാരണങ്ങൾ മാത്രമേ അത് നൽകുന്നുള്ളൂ.
പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, NOC
പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കഴിഞ്ഞ സേവനം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു: തീയതികൾ, ജോലി, അവസാന വേതനം, കരാർ അവസാനിച്ചതിന്റെ കാരണം. കരാറിന്റെ അവസാനത്തിൽ തൊഴിൽ നിയമം ഇത് നിർബന്ധമാക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും ജോലിയിലിരിക്കെ, നിലവിലെ ജോലിയും പ്രതിമാസ ശമ്പളവും ഒരു ബാങ്കിനോ എംബസിക്കോ വീട്ടുടമയ്ക്കോ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതാണ് ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. യുഎഇയിലെ ഒരു നിയമവും അതിനെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കുകയോ അതിന്റെ രൂപം നിർദ്ദേശിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.
വിസ അപേക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമതൊരു ജോലി പോലെ പേരെടുത്തു പറഞ്ഞ ഒരു ആവശ്യത്തോട് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എതിർപ്പില്ലെന്ന് NOC (എതിർപ്പില്ലാ സാക്ഷ്യപത്രം) പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ഒരു നിയമവും അത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നില്ല; ജോലി മാറുന്നതിന് തൊഴിൽ നിയമം അത് ഒരു വ്യവസ്ഥയാക്കുന്നുമില്ല.
ജീവനക്കാരനെ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയ ദിവസം റിലീവിങ് ലെറ്റർ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. അത് പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനു പകരമാകില്ല.
പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ അറ്റസ്റ്റേഷൻ
അറ്റസ്റ്റേഷൻ ഒരു പ്രത്യേക ഘട്ടമാണ്; സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്വീകരിക്കുന്ന കക്ഷി ആവശ്യപ്പെടുമ്പോഴാണ് അത് വേണ്ടത്, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു യുഎഇ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് ഉപയോഗിക്കാൻ. യുഎഇയിൽ വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയം (MOFA) രേഖകൾ അറ്റസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു; MOFA പറയുന്നതനുസരിച്ച്, അറ്റസ്റ്റേഷൻ “യുഎഇയ്ക്കകത്തോ പുറത്തോ നൽകിയ രേഖകളിലെ ഒപ്പുകളുടെയും സീലുകളുടെയും ആധികാരികത സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു”. MOFA-യുടെ സേവന പേജ് പറയുന്നത്:
- യുഎഇയിൽ നൽകിയ ഒരു രേഖയ്ക്ക്, UAE Pass ഉപയോഗിച്ച് MOFA വെബ്സൈറ്റിലോ ആപ്പിലോ അപേക്ഷിക്കുന്നു, നൽകിയ അധികാരിയെയും രേഖയുടെ തരവും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു; വഴി സൈറ്റ് തീരുമാനിക്കുന്നു: പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഡിജിറ്റൽ രേഖകൾക്ക് ഡിജിറ്റൽ അറ്റസ്റ്റേഷൻ, അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകൃത കൊറിയർ സേവന ദാതാവ് വഴിയുള്ള അറ്റസ്റ്റേഷൻ.
- കൊറിയർ വഴിക്ക് MOFA ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അറബിയിലോ ഇംഗ്ലീഷിലോ ഉള്ള ഒറിജിനൽ രേഖ, അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ വിവർത്തനം സഹിതമുള്ളത്; ബാധകമെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയതോ അറ്റസ്റ്റ് ചെയ്തതോ ആയിരിക്കണം. ഇവിടെ തയ്യാറാക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇംഗ്ലീഷിലാണ്.
- വിദേശത്തുള്ള മുൻ തൊഴിലുടമയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പോലെ യുഎഇക്ക് പുറത്ത് നൽകിയ ഒരു രേഖയ്ക്ക്, വിദേശത്തുള്ള യുഎഇ മിഷനുകൾ വഴിയുള്ള അറ്റസ്റ്റേഷനിലേക്കാണ് MOFA ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത്; തിരഞ്ഞെടുത്ത മിഷനുകളിൽ ഇത് ലഭ്യമാണ്; നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന രാജ്യത്തെ യുഎഇ മിഷനുമായി ഉറപ്പുവരുത്തുക.
MOFA-യുടെ പേജ് പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനെ പേരെടുത്തു പറയുകയോ അതിന് മുൻകൂട്ടി എന്ത് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ വേണമെന്ന് പറയുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്വീകരിക്കുന്ന കക്ഷിക്ക് അറ്റസ്റ്റേഷൻ വേണോ, ആരുടേത് വേണം എന്ന് ചോദിക്കുക; അപേക്ഷിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് MOFA അപേക്ഷ പരിശോധിക്കുക.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്താണ്?
ഒരാളുടെ സേവനം തൊഴിലുടമ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന, കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡിലുള്ള കത്ത്: തസ്തിക, ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ, ആകെ സേവനകാലം, കരാറിന്റെ അവസാനത്തിൽ അവസാന വേതനവും കരാർ അവസാനിച്ചതിന്റെ കാരണവും. അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഒപ്പിടുന്നയാളാണ് ഇതിൽ ഒപ്പിടുന്നത്.
യുഎഇയിൽ പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണോ?
അതെ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവസാനത്തിൽ തൊഴിലാളി ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13(11) അത് ഫീസില്ലാതെ നൽകാൻ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ എന്തെല്ലാം ഉണ്ടാകണം?
ആർട്ടിക്കിൾ 13(11) പ്രകാരം: ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി, അത് അവസാനിച്ച തീയതി, ആകെ സേവനകാലം, തസ്തിക അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ തരം, അവസാന വേതനം, കരാർ അവസാനിച്ചതിന്റെ കാരണം. തൊഴിലാളിയുടെ സൽപ്പേരിന് ദോഷം വരുത്തുന്നതോ പുതിയ ജോലി സാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുന്നതോ ആയ ഒന്നും അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല.
തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എങ്ങനെ ആവശ്യപ്പെടാം?
നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ അവസാനത്തിലോ അതിനു ശേഷമോ HR-നോട് ഇമെയിലിലൂടെയോ കത്തിലൂടെയോ രേഖാമൂലം ആവശ്യപ്പെടുക, ഒരു പകർപ്പ് സൂക്ഷിക്കുക. ആർട്ടിക്കിൾ 13(11) പ്രകാരം സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഉണ്ടാകേണ്ടവ പട്ടികപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങൾ രാജിവെക്കുകയാണെങ്കിൽ, രാജിക്കത്തിൽ തന്നെ ഈ അപേക്ഷ ഉൾപ്പെടുത്താം.
തൊഴിലുടമ പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്തു ചെയ്യാം?
ഡിക്രി-നിയമപ്രകാരമുള്ള ഏത് അവകാശത്തെക്കുറിച്ചുമുള്ള തർക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന MOHRE-ക്ക് അപേക്ഷ നൽകുക (ആർട്ടിക്കിൾ 54(1)). ജോലി അവസാനിച്ച് രണ്ടു വർഷത്തിനു ശേഷം ഒരു ക്ലെയിം പരിഗണിക്കില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 54(9)). സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാനുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിയമം നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല.
ജോലിയിൽ തുടരുമ്പോൾ തന്നെ പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുമോ?
നിയമപരമായ ബാധ്യത കരാറിന്റെ അവസാനത്തിലാണ് ബാധകമാകുന്നത്. ജോലി തുടരുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം വ്യവസ്ഥകളിൽ അത് നൽകാം; അപ്പോൾ ഇവിടെ തയ്യാറാക്കുന്ന കത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ “remains in employment to date” (ഇന്നുവരെ ജോലിയിൽ തുടരുന്നു) എന്ന് വരും.
പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇംഗ്ലീഷിലാണോ നൽകുന്നത്?
അതെ. ഇന്റർഫേസ് ഏതു ഭാഷയിലായാലും ഇവിടെ തയ്യാറാക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇംഗ്ലീഷിലാണ്, PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി. ആർട്ടിക്കിൾ 13(11) ഒരു ഭാഷയും നിർദ്ദേശിക്കുന്നില്ല; സ്വീകരിക്കുന്നയാൾക്ക് അറബി വേണമെങ്കിൽ, കമ്പനി തന്നെ ആ വാചകം തയ്യാറാക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന് DOCX-ൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച്.
പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് അറ്റസ്റ്റേഷൻ ആവശ്യമുണ്ടോ?
അത് സ്വീകരിക്കുന്ന കക്ഷി ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ മാത്രം. വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയം (MOFA) രേഖകളിലെ ഒപ്പുകളും സീലുകളും അറ്റസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു; കൊറിയർ വഴിക്ക് അത് അറബിയിലോ ഇംഗ്ലീഷിലോ ഉള്ള ഒറിജിനൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ വിവർത്തനം സഹിതമുള്ളത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. MOFA-യുടെ പേജ് പ്രവൃത്തിപരിചയ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനെ പേരെടുത്തു പറയുന്നില്ല; അതിനാൽ ആദ്യം അപേക്ഷയും സ്വീകരിക്കുന്ന കക്ഷിയുടെ നിയമവും പരിശോധിക്കുക.
ഉറവിടങ്ങൾ
ഔദ്യോഗിക പേജുകളുമായി 2026-09-28-ന് ഒത്തുനോക്കി.