15

Generator ng Liham na NOC (Sertipiko ng Walang Pagtutol)

Sertipiko ng walang pagtutol (NOC) sa inyong letterhead, para sa isang bangko, embahada o awtoridad, bilang PDF o DOCX. Tatandaan ang mga detalye ng kompanya at ng pipirma; ang sa empleyado ay hindi.

Lahat ng liham ng HRTingnan ang preview ng liham ↓

A

Mga detalye ng liham

Karaniwang layunin
B

Kompanya

Logo ng kompanya

Wala pang logo? Gumawa ng isa nang libre

C

Pipirma

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit sa Ingles lamang ang magagawang liham, at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Libre. Hindi kailangang mag-sign up o magbigay ng email.

Legal na batayan

Sinuri laban sa batas:

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Walang batas ng UAE na nagtatakda ng anyo ng liham ng walang pagtutol (NOC); itinatala lamang nito ang sariling pahintulot ng employer. Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

Ang liham na NOC (no-objection certificate o liham ng walang pagtutol) ay liham kung saan sinasabi ng employer na hindi ito tumututol sa isang tinukoy na gagawin ng empleyado nito: pag-aaplay ng visa, pagbiyahe, pagbubukas ng bank account, pagkuha ng ikalawang trabaho o katulad na layunin. Ibinibigay ito sa letterhead ng kompanya, naka-address sa partidong humingi nito, at may pirma. Ginagawa ng pahinang ito ang liham, nagpapakita ng halimbawa at ipinapaliwanag kung kailan ito hinihingi ng batas at kung kailan hindi.

Ano ang liham na NOC?

Ang NOC ay sariling nakasulat na pagsang-ayon ng employer. Walang batas ng UAE na nagtatakda nito: hindi binabanggit ang liham ng walang pagtutol sa Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 o sa Implementing Regulation nito (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022). Hinihingi ito ng partidong nangangailangan nito, gaya ng embahada, bangko, awtoridad na nagbibigay ng lisensya o ibang employer, at ang partidong iyon ang nagpapasya kung ano ang dapat nitong sabihin.

Tungkol ang pahinang ito sa liham na isinusulat ng employer. Ang mga ahensya ng pamahalaan ay nagbibigay ng sarili nilang mga permit at pag-apruba, gaya ng mga work permit ng MOHRE; hindi napapalitan ng liham ng kompanya ang mga iyon.

Format ng liham na NOC

Karaniwang may ganitong mga bahagi ang liham na NOC mula sa employer, sa ganitong pagkakasunod-sunod. Ito rin ang sinusunod ng generator:

  1. Ang letterhead ng kompanya: pangalan, address at logo.
  2. Ang pinadadalhan (ang embahada, bangko, awtoridad o kompanyang humingi nito) at ang petsa ng pagbibigay.
  3. Ang pamagat na “No Objection Certificate” at isang pagbati.
  4. Kumpirmasyon ng trabaho: ang pangalan, posisyon at petsa ng simula ng empleyado at, kung ilalagay lamang ninyo, ang buwanang sahod.
  5. Ang pangungusap ng walang pagtutol kasama ang layunin, halimbawa ang pag-aaplay ng visit visa, pagbiyahe habang naka-annual leave o pagbubukas ng bank account.
  6. Isang linya ng bisa: ibinigay ang liham sa kahilingan ng empleyado, para lamang sa nakasaad na layunin, at may bisa ito nang tatlumpung araw mula sa petsa nito.
  7. Ang pangwakas at ang pangalan at titulo ng awtorisadong pumipirma, may puwang para sa selyo ng kompanya.

Nasa Ingles ang dokumento. Kung may sariling pananalita ang humihinging partido, ihambing ito sa preview bago mag-download.

Halimbawa ng liham na NOC

Ginawa ang halimbawang ito ng generator sa pahinang ito mula sa mga kathang-isip na detalye. Ang layunin dito ay part-time na trabaho sa ibang kompanya; pareho ang ibang bahagi anuman ang layunin.

Example Trading LLC
Office 000, Example Tower, Dubai, UAE

To: To Whom It May Concern

Date: 1 September 2026

No Objection Certificate

Dear Sir/Madam,

We hereby confirm that Sample Employee has been employed with Example Trading LLC as Accountant since 1 February 2022.

We have no objection to the above-named employee taking up part-time employment with Sample Services LLC under a part-time work permit issued by the Ministry of Human Resources and Emiratisation.

This certificate is issued at the request of the employee, solely for the purpose stated above, and is valid for thirty (30) days from its date of issue.

Thank You.

Yours sincerely,

On Behalf of Example Trading LLC

Sample Signatory
HR Manager

Sa form, kinukumpleto ng field ng layunin ang pangungusap na “We have no objection to the above-named employee …”. Ang mga layuning mapipili sa isang pindot ay visit visa, pagbiyahe habang naka-annual leave at bank account; maaaring i-type ang anumang ibang layunin.

Paano makakuha ng NOC mula sa inyong employer sa UAE

Ang employer ang sumusulat ng NOC, kaya sa kompanya ipinapadala ang kahilingan:

  1. Humiling nang nakasulat sa HR o sa inyong manager, sa email o liham, at magtabi ng kopya.
  2. Sabihin ang layunin at kung kanino dapat naka-address ang liham, halimbawa “the Visa Section, Embassy of …” o ang pangalan ng isang bangko o kompanya.
  3. Sabihin kung ano ang kailangang kumpirmahin ng liham para sa humihinging partido: kadalasan ang inyong pangalan, posisyon at petsa ng simula, minsan ang buwanang sahod o sarili nilang pananalita.
  4. Suriin ang liham na matatanggap ninyo: letterhead ng kompanya, petsa, pirma at selyo, ang inyong mga detalye at ang layunin. May bisa nang tatlumpung araw ang liham na ginawa rito, kaya hingin ito malapit sa petsang isusumite ninyo ito.

Hindi inoobliga ng Batas sa Paggawa ang employer na magbigay ng NOC. Inoobliga naman nito ang sertipiko ng karanasan: ayon sa Artikulo 13(11), dapat itong ibigay ng employer nang libre, kapag hiniling, sa pagtatapos ng kontrata.

NOC para magtrabaho sa ibang kompanya

Hindi ginagawang kondisyon ng batas ang NOC mula sa kasalukuyang employer para lumipat ng trabaho o para sa ikalawang trabaho. Kailangan sa pagtatrabaho sa UAE ang work permit na ibinibigay ng Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) sa establisimyento (Artikulo 6 ng Dekretong-Batas), at sinusunod ng mismong paglipat ang mga patakarang ito:

  1. Pagkatapos ng kontrata: maaaring magtrabaho ang manggagawa sa ibang employer kung natapos ang napagkasunduang termino at hindi ito ni-renew, kung winakasan ang kontrata ayon sa Artikulo 42 o 45 ng Dekretong-Batas, o kung winakasan ito ng employer nang walang dahilang maisisisi sa manggagawa (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 27; Artikulo 49 ng Dekretong-Batas). Para sa manggagawang hindi mamamayan ng UAE, nagbibigay ang MOHRE ng transfer work permit.
  2. Habang nasa probasyon: nagbibigay ang manggagawa sa kasalukuyang employer ng nakasulat na abiso na hindi bababa sa isang buwan, at binabayaran ng bagong employer ang kasalukuyang employer para sa gastos sa pag-recruit maliban kung iba ang napagkasunduan (Artikulo 9(3)).
  3. Ikalawang trabaho habang may trabaho: part-time na trabaho ito. Sinasabi ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 6(1)(f), na ang manggagawa ay “maaaring magtrabaho sa higit sa isang employer matapos makakuha ng permit mula sa Ministry”. Idinadagdag ng bersyong Arabic ng pahina ng u.ae tungkol sa mga work permit na, para sa mga trabaho sa skill level 1 at 2, hindi kailangan sa permit ang pagsang-ayon ng orihinal na employer o ng sinumang ibang part-time na employer, alinsunod sa mga itinakdang patakaran.

Walang binabanggit na liham mula sa kasalukuyang employer ang alinman sa mga patakarang ito. Maaari pa rin itong hingin ng bagong employer, ng isang free zone o ng isang serbisyo ng MOHRE; sa ganoong kaso, itinatala ng NOC nang nakasulat ang pagsang-ayon ng kasalukuyang employer, gaya ng nasa halimbawa sa itaas. Ang sugnay na non-compete sa kasalukuyang kontrata (Artikulo 10) ay hiwalay na usapin sa NOC.

NOC mula sa sponsor

Ang “sponsor” ay kadalasang tumutukoy sa nag-i-sponsor ng residence visa. Para sa karamihan ng manggagawa, iyon ang employer, at ang NOC mula sa sponsor ay ang NOC ng employer na ginagawa rito.

Para sa residenteng naka-family visa, kapamilya ang sponsor. May hiwalay na uri ng work permit ang MOHRE na nagpapahintulot sa kompanya na kumuha ng residenteng naka-sponsor sa kanyang pamilya; hindi binabanggit ng pahina ng u.ae na naglilista nito ang anumang liham mula sa kapamilyang sponsor. Kung may serbisyo o employer na humingi nito, ang kapamilyang iyon ang sumusulat at pumipirma nito, hindi ang kompanya, kaya hindi ito ginagawa ng generator na ito. Itanong sa humihinging partido kung anong pananalita ang inaasahan nila.

Mga Madalas Itanong

Ano ang liham na NOC?

Ang liham na NOC (liham ng walang pagtutol) ay liham kung saan sinasabi ng employer na hindi ito tumututol sa isang tinukoy na gagawin ng empleyado nito, gaya ng aplikasyon para sa visa, pagbiyahe, bank account o ikalawang trabaho. Ibinibigay ito sa letterhead, naka-address sa partidong humingi nito, at pinipirmahan ng awtorisadong pumipirma.

Sino ang nagbibigay ng NOC — ang employer o ang pamahalaan?

Ang employer ang nagbibigay ng liham na NOC, sa letterhead ng kompanya, na pinirmahan ng awtorisadong pumipirma. Ang mga ahensya ng pamahalaan ay nagbibigay ng sarili nilang mga permit at pag-apruba, gaya ng mga work permit ng MOHRE; hindi napapalitan ng liham ng kompanya ang mga iyon.

Kailangan ko ba ng liham na NOC para sa work permit?

Hindi ito nakalista sa batas. Ibinibigay ng MOHRE ang work permit sa establisimyentong kumukuha sa manggagawa (Artikulo 6 ng Dekretong-Batas), at walang liham mula sa kasalukuyan o dating employer sa mga kondisyong inilista ng u.ae para sa pagbibigay ng permit. Kailangan sa ikalawang trabaho ang part-time work permit mula sa MOHRE (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 6(1)(f)). Kung hihingin pa rin ng employer o ng isang serbisyo ang NOC, ginagawa ito ng pahinang ito.

Kailangan ko ba ng NOC ng aking employer para lumipat ng trabaho sa UAE?

Hindi, ayon sa Batas sa Paggawa. Pagkatapos ng kontrata, itinatakda ng Artikulo 27 ng Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022 kung kailan maaaring lumipat ang manggagawa sa ibang employer; habang nasa probasyon, nagbibigay ang manggagawa ng nakasulat na abiso na isang buwan at binabayaran ng bagong employer ang gastos sa pag-recruit maliban kung iba ang napagkasunduan (Artikulo 9(3)). Walang NOC na hinihingi ang alinman sa dalawang patakaran.

Ano ang format ng liham na NOC?

Letterhead, pinadadalhan at petsa, ang pamagat na “No Objection Certificate”, isang talatang kumukumpirma sa pangalan, posisyon at petsa ng simula ng empleyado (at sahod kung kailangan), ang pangungusap ng walang pagtutol kasama ang layunin, isang linya ng bisa, at ang pirma ng awtorisadong pumipirma. Ipinapakita ng halimbawa sa pahinang ito ang bawat bahagi.

Gaano katagal may bisa ang liham na NOC?

Walang batas na nagtatakda ng panahon ng bisa. Nakasaad sa liham na ginawa rito na may bisa ito nang tatlumpung araw mula sa petsa ng pagbibigay at para lamang sa nakasaad na layunin. Maaaring tumatanggap lamang ang humihinging partido ng mga liham na hindi lalampas sa isang tiyak na edad, kaya alamin ang kanilang patakaran.

Sa anong wika ibinibigay ang liham?

Nasa Ingles ang ginagawang dokumento sa bawat wika ng interface. Makukuha ang interface sa Ingles, Arabic at iba pang wika, kabilang ang Filipino.

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.

Mga Pinagkunan

Sinuri laban sa mga opisyal na pahina noong 2026-09-28.