வேலை வாய்ப்புக் கடித உருவாக்கி (UAE)
பதவி, சம்பளம், தொடக்கத் தேதி, தகுதிகாண் காலம், அறிவிப்புக் காலம் கொண்ட எழுத்துமூல வேலை வாய்ப்பு, உங்கள் நிறுவனக் கடிதத் தலைப்பில், PDF அல்லது DOCX வடிவில்.
அனைத்து HR கடிதங்களும்கடிதத்தின் முன்னோட்டத்தைப் பார்க்கவும் ↓
வேலை வாய்ப்புக் கடிதம் என்பது, குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் பேரில் ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை வழங்குநர் ஒரு பதவியை வழங்கும் கடிதம்: வேலை, சம்பளம், தொடக்கத் தேதி, தகுதிகாண் காலம், அறிவிப்புக் காலம். MOHRE-இல் பதிவுசெய்யப்பட்ட தனியார் துறை வேலை வழங்குநரிடம் வேலைக்கு, இது MOHRE வேலை வாய்ப்புக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்துக்கும் முன் வருகிறது; அமைச்சகம் பதிவுசெய்யும் ஆவணங்கள் அவைதான். இந்தப் பக்கம் நிறுவனக் கடிதத்தை உருவாக்குகிறது, ஒரு மாதிரியைக் காட்டுகிறது, அது MOHRE வேலை வாய்ப்புடன் எப்படித் தொடர்புடையது என்பதை விளக்குகிறது.
வேலை வாய்ப்புக் கடிதம் என்றால் என்ன?
எந்த ஒப்பந்தமும் கையொப்பமிடப்படுவதற்கு முன் விண்ணப்பதாரர் முடிவெடுக்கும் வகையில், வேலை வழங்குநர் எதை வழங்குகிறார் என்பதை வேலை வாய்ப்புக் கடிதம் பதிவுசெய்கிறது. அமீரகத்தின் எந்தச் சட்டமும் நிறுவன வேலை வாய்ப்புக் கடிதத்தை நிர்ணயிக்கவில்லை; தகுதிகாண் காலம், அறிவிப்புக் காலம் போன்ற சட்டம் ஒழுங்குபடுத்தும் நிபந்தனைகள் ஒப்பந்தத்தில் இடம்பெறும்.
மனிதவள மற்றும் எமிரேட்டைசேஷன் அமைச்சகத்தில் (MOHRE) பதிவுசெய்யப்பட்ட தனியார் துறை வேலை வழங்குநருக்கு, அமைச்சகத்திற்கெனச் சொந்த வேலை வாய்ப்புப் படிவம் உள்ளது; அதுவே பதிவுசெய்யப்படும் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையாகிறது. நிறுவனக் கடிதமும் MOHRE வேலை வாய்ப்பும் வெவ்வேறு ஆவணங்கள்; கீழே உள்ள பகுதி இரண்டையும் விளக்குகிறது.
அமீரகத்தில் வேலை வாய்ப்புக் கடித வடிவம்
இங்கு உருவாக்கப்படும் வேலை வாய்ப்புக் கடிதத்தில் இந்தப் பகுதிகள் இந்த வரிசையில் உள்ளன:
- நிறுவனக் கடிதத் தலைப்பு, விண்ணப்பதாரரின் பெயர், தேதி.
- “Offer of Employment” என்ற தலைப்பும் ஒரு விளிப்பும்.
- பதவி, நிறுவனம், பணியிடம், எதிர்பார்க்கப்படும் தொடக்கத் தேதி.
- சம்பளம்: மாத அடிப்படைச் சம்பளம்; நீங்கள் உள்ளிட்டால், மாதாந்திர அலவன்ஸ்களும் மொத்தத் தொகுப்பும், AED-யில்.
- மாதங்களில் தகுதிகாண் காலமும் நாட்களில் எழுத்துமூல அறிவிப்புக் காலமும்.
- ஒரு நிபந்தனை: வேலை வாய்ப்பு குடிவரவு மற்றும் தொழிலாளர் நடைமுறைகளைப் பொறுத்தது; அதன் முழு நிபந்தனைகள் இரு தரப்பினரும் கையொப்பமிடும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படும்.
- முடிவுரை, அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பமிடுபவரின் பெயரும் பதவியும்.
பணிக்கொடை அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது கணக்கிடப்படுவதால் (ஆணைச் சட்டம் பிரிவு 51(2)), அடிப்படைச் சம்பளம் தனியாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது.
வேலை வாய்ப்புக் கடித மாதிரி
இந்த மாதிரி, இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள உருவாக்கியால் கற்பனை விவரங்களைக் கொண்டு உருவாக்கப்பட்டது.
Example Trading LLC
Office 000, Example Tower, Dubai, UAE
To: Sample Candidate
Date: 1 September 2026
Offer of Employment
Dear Sample Candidate,
We are pleased to offer you the position of Accountant at Example Trading LLC, based in Dubai, UAE, with an expected start date of 1 November 2026.
Your remuneration will be a basic salary of AED 9,000 per month plus allowances of AED 3,500 per month, a total monthly package of AED 12,500.
Your employment will be subject to a probation period of 6 months and thereafter to a written notice period of 30 days, in accordance with your employment contract and applicable UAE labour regulations.
This offer is conditional on completion of the applicable immigration and labour formalities, and its full terms will be set out in the employment contract to be signed by both parties.
We look forward to welcoming you to the team.
Yours sincerely,
On Behalf of Example Trading LLC
Sample Signatory
HR Manager
அலவன்ஸ்கள் இல்லையென்றால், சம்பள வாக்கியம் அடிப்படைச் சம்பளத்தை மட்டுமே குறிப்பிடும். ஆறு மாதங்களுக்கு மேற்பட்ட தகுதிகாண் காலத்தையும் 30 முதல் 90 நாட்களுக்கு வெளியே உள்ள அறிவிப்புக் காலத்தையும் படிவம் ஏற்பதில்லை; எனவே சட்டம் அனுமதிக்காத நிபந்தனைகளைக் கடிதம் குறிப்பிட முடியாது.
MOHRE வேலை வாய்ப்புக் கடிதமும் நிறுவன வேலை வாய்ப்புக் கடிதமும்
தனியார் துறை நியமனங்களுக்கான MOHRE வேலை வாய்ப்பை அமீரக அரசின் இணையதளம் u.ae பின்வருமாறு விவரிக்கிறது:
- அது அரபு, ஆங்கிலம், பணியாளருக்குப் புரியும் மூன்றாவது மொழி ஆகியவற்றில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் சுருக்கம் கொண்ட இணைப்புடன் வழங்கப்படுகிறது.
- வேலை வழங்குநர் அதை மின்னணு முறையில் கையொப்பமிட்டுப் பணியாளருக்கு அனுப்புகிறார்; ஆரம்பப் பணி அனுமதி ஒப்புதலுக்கு வேலை வழங்குநர் விண்ணப்பிக்கும் முன் பணியாளர் அதில் கையொப்பமிடுகிறார். பணியாளர் ஏற்கனவே அமீரகத்தில் இருந்தாலும் இதே நடைமுறைதான்.
- பணியாளர் வந்த பிறகு, இரு தரப்பினரும் அதில் கையொப்பமிடுகின்றனர்; அது சட்டப்படி கட்டுப்படுத்தும் வேலை ஒப்பந்தமாக MOHRE-இல் பதிவுசெய்யப்படுகிறது, 14 நாட்களுக்குள் MOHRE-க்குச் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
- அமைச்சகம் அங்கீகரித்த வேலை வாய்ப்புப் படிவங்களில் ஒரு வரிசை எண் (“barcode”) இருக்கும் என்றும், அதை 600590000 என்ற அழைப்பு மையம், MOHRE இணையதளம் அல்லது செயலி மூலம் சரிபார்க்கலாம் என்றும் MOHRE-இன் பணியாளர் வழிகாட்டி கூறுகிறது.
இந்தப் பக்கத்தில் உருவாக்கப்படும் கடிதம் ஒரு நிறுவன வேலை வாய்ப்புக் கடிதம். அது உங்கள் கடிதத் தலைப்பில் வேலை வாய்ப்பைப் பதிவுசெய்கிறது, MOHRE நடைமுறை தொடங்கும் முன்பே அனுப்பலாம்; ஆனால் அது MOHRE வேலை வாய்ப்புக்கோ வேலை ஒப்பந்தத்துக்கோ மாற்றாகாது, அதில் MOHRE வரிசை எண் இல்லை. அதன் முழு நிபந்தனைகள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படும் என்று கடிதமே கூறுகிறது.
வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகள் பணியாளர் கையொப்பமிட்ட வேலை வாய்ப்புடன் ஒத்துப்போக வேண்டும் என்றும், அதன் நகலை வைத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்றும் u.ae பணியாளர்களுக்குக் கூறுகிறது. ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்ட பிறகு, பணியாளர் ஒப்புக்கொண்டு, மாற்றம் சட்டத்திற்கு உட்பட்டதாக இருந்தால் தவிர, வேலை வழங்குநர் வேலை வாய்ப்பின் நிபந்தனைகளை மாற்றக் கூடாது; ஒப்பந்தத்தில் செய்யப்படும் திருத்தத்துக்கு MOHRE-இன் ஒப்புதலும் தேவை.
வேலை வாய்ப்புக் கடிதத்தில் தகுதிகாண் காலமும் அறிவிப்புக் காலமும்
தகுதிகாண் காலம் வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களைத் தாண்டக் கூடாது; ஒரே வேலை வழங்குநரிடம் ஒரு பணியாளரை ஒரு முறை மட்டுமே தகுதிகாண் காலத்தில் வைக்கலாம் (ஆணைச் சட்டம் பிரிவு 9(1), 9(2)). தகுதிகாண் காலத்தில் வேலை வழங்குநர் குறைந்தது 14 நாள் எழுத்துமூல அறிவிப்புடன் வேலையை முடிக்கலாம் (பிரிவு 9(1)).
தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு, ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொண்டபடி குறைந்தது 30, அதிகபட்சம் 90 நாள் எழுத்துமூல அறிவிப்புடன் எந்தத் தரப்பும் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம் (பிரிவு 43(1)). இந்த வரம்புகளுக்குள் உள்ள மதிப்புகளை மட்டுமே உருவாக்கி ஏற்கிறது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
அமீரகத்தில் வேலை வாய்ப்புக் கடிதம் என்றால் என்ன?
குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் பேரில் (பதவி, சம்பளம், தொடக்கத் தேதி, தகுதிகாண் காலம், அறிவிப்புக் காலம்) வேலை வழங்குநர் ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு வேலையை வழங்கும் கடிதம் அது. தனியார் துறை நியமனங்களுக்கு, அதன் பிறகு MOHRE-இன் சொந்த வேலை வாய்ப்புப் படிவத்தில் இரு தரப்பினரும் கையொப்பமிடுகின்றனர்; அது வேலை ஒப்பந்தமாகப் பதிவுசெய்யப்படுகிறது. நிறுவன வேலை வாய்ப்புக் கடிதம் அதற்கு மாற்றாகாது.
வேலை வாய்ப்புக் கடிதத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும்?
பதவி, நிறுவனம், பணியிடம், தொடக்கத் தேதி, அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் ஏதேனும் அலவன்ஸ்கள், தகுதிகாண் காலம் (அதிகபட்சம் ஆறு மாதங்கள், பிரிவு 9(1)), அறிவிப்புக் காலம் (30 முதல் 90 நாட்கள், பிரிவு 43(1)), முழு நிபந்தனைகள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் இருக்கும் என்ற குறிப்பு. இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள மாதிரி ஒவ்வொரு பகுதியையும் காட்டுகிறது.
MOHRE வேலை வாய்ப்புக் கடித மாதிரி உள்ளதா?
MOHRE வேலை வாய்ப்பு என்பது அமைச்சகத்தின் படிவம்; முதலில் வேலை வழங்குநரும் பின்னர் பணியாளரும் மின்னணு முறையில் கையொப்பமிடுகின்றனர்; அது அரபு, ஆங்கிலம், பணியாளருக்குப் புரியும் மூன்றாவது மொழி ஆகியவற்றில் இருக்கும். அமைச்சகம் அங்கீகரித்த படிவங்களில் MOHRE மூலம் சரிபார்க்கக்கூடிய வரிசை எண் இருக்கும். இந்தப் பக்கம் அந்தப் படிவத்தைத் தயாரிப்பதில்லை; நிறுவன வேலை வாய்ப்புக் கடிதத்தையே தயாரிக்கிறது.
வேலை வாய்ப்புக் கடிதமும் வேலை ஒப்பந்தமும் ஒன்றா?
இல்லை. வேலை வாய்ப்புக் கடிதம் முன்மொழியப்பட்ட நிபந்தனைகளை எழுத்துமூலம் பதிவுசெய்கிறது; இரு தரப்பினரும் கையொப்பமிடும் வேலை ஒப்பந்தமே நடைமுறைப்படுத்தும் ஆவணம். உருவாக்கப்படும் கடிதம் இதை வெளிப்படையாகக் கூறுகிறது.
கையொப்பமிட்ட பிறகு வேலை வழங்குநர் வேலை வாய்ப்பை மாற்ற முடியுமா?
u.ae-இன்படி, ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்ட பிறகு, பணியாளர் ஒப்புக்கொண்டு, மாற்றம் சட்டத்திற்கு உட்பட்டதாக இருந்தால் தவிர, வேலை வழங்குநர் வேலை வாய்ப்பின் நிபந்தனைகளை மாற்றவோ மாற்றீடு செய்யவோ கூடாது; பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் செய்யப்படும் திருத்தத்துக்கு MOHRE-இன் ஒப்புதலும் தேவை.
கடிதம் எந்த மொழியில் வழங்கப்படுகிறது?
உருவாக்கப்படும் ஆவணம், இடைமுகம் எந்த மொழியில் இருந்தாலும், ஆங்கிலத்திலேயே வழங்கப்படும். கருவியின் இடைமுகம் அரபு, ரஷ்யன், இந்தி, உருது, தமிழ் உட்படப் பல மொழிகளில் கிடைக்கிறது.
நான் உள்ளிடும் தகவல்கள் சேமிக்கப்படுகின்றனவா?
இல்லை. உருவாக்கும்போது உங்கள் உள்ளீடுகள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன; அது தயாரான கோப்பைத் திருப்பி அனுப்புகிறது, அவற்றில் எதையும் சேமிப்பதில்லை. ஒவ்வொரு புலத்தின் தரவும் எப்படிச் செல்கிறது என்ற முழு விவரம் தனியுரிமை அறிவிப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.
ஆதாரங்கள்
2026-09-28 அன்று அதிகாரப்பூர்வப் பக்கங்களுடன் சரிபார்க்கப்பட்டது.