ജോബ് ഓഫർ ലെറ്റർ ജനറേറ്റർ (UAE)
നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ ഓഫർ (തസ്തിക, ശമ്പളം, ആരംഭ തീയതി, പ്രൊബേഷൻ, നോട്ടീസ്), PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി.
എല്ലാ HR കത്തുകളുംകത്തിന്റെ പ്രിവ്യൂ കാണുക ↓
പ്രസ്താവിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് തൊഴിലുടമ ഒരു തസ്തിക വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന കത്താണ് ജോബ് ഓഫർ ലെറ്റർ: ജോലി, ശമ്പളം, ആരംഭ തീയതി, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ്, നോട്ടീസ് കാലയളവ്. MOHRE-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്വകാര്യ മേഖലാ തൊഴിലുടമയുടെ ജോലിക്ക്, മന്ത്രാലയം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന രേഖകളായ MOHRE ജോബ് ഓഫറിനും തൊഴിൽ കരാറിനും മുമ്പാണ് ഇത് വരുന്നത്. ഈ പേജ് കമ്പനി കത്ത് തയ്യാറാക്കുന്നു, ഒരു മാതൃക കാണിക്കുന്നു, MOHRE ഓഫറുമായി അതിനുള്ള ബന്ധം വിശദീകരിക്കുന്നു.
ഓഫർ ലെറ്റർ എന്താണ്?
തൊഴിലുടമ എന്താണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതെന്ന് ഓഫർ ലെറ്റർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, അതിനാൽ ഏതെങ്കിലും കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിനു മുമ്പ് ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് തീരുമാനമെടുക്കാം. യുഎഇയിലെ ഒരു നിയമവും കമ്പനി ഓഫർ ലെറ്റർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നില്ല; പ്രൊബേഷൻ, നോട്ടീസ് തുടങ്ങി നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളാണ് കരാറിൽ ഉണ്ടാവുക.
MOHRE (മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറാറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം)-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്വകാര്യ മേഖലാ തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, മന്ത്രാലയത്തിന് സ്വന്തം ജോബ് ഓഫർ ഫോം ഉണ്ട്; അതാണ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനമാകുന്നത്. കമ്പനി കത്തും MOHRE ഓഫറും വ്യത്യസ്ത രേഖകളാണ്; താഴെയുള്ള ഭാഗം രണ്ടും വിശദീകരിക്കുന്നു.
യുഎഇയിലെ ഓഫർ ലെറ്റർ ഫോർമാറ്റ്
ഇവിടെ തയ്യാറാക്കുന്ന ഓഫർ ലെറ്ററിൽ ഈ ഭാഗങ്ങൾ ഈ ക്രമത്തിൽ ഉണ്ട്:
- കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡ്, ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ പേര്, തീയതി.
- “Offer of Employment” എന്ന ശീർഷകവും ഒരു അഭിസംബോധനയും.
- തസ്തിക, കമ്പനി, ജോലി സ്ഥലം, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ആരംഭ തീയതി.
- ശമ്പളം: പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, നിങ്ങൾ നൽകിയാൽ പ്രതിമാസ അലവൻസുകളും ആകെ പാക്കേജും, AED-യിൽ.
- മാസങ്ങളിൽ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവും ദിവസങ്ങളിൽ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് കാലയളവും.
- ഒരു വ്യവസ്ഥ: ഇമിഗ്രേഷൻ, തൊഴിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാകുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചാണ് ഓഫർ; അതിന്റെ മുഴുവൻ വ്യവസ്ഥകളും ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പിടുന്ന തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉണ്ടാകും.
- സമാപന വാക്യങ്ങളും അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഒപ്പിടുന്നയാളുടെ പേരും പദവിയും.
സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടിസ്ഥാന വേതനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത് എന്നതിനാൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം പ്രത്യേകം പറയുന്നു (ഡിക്രി-നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 51(2)).
ഓഫർ ലെറ്ററിന്റെ മാതൃക
ഈ പേജിലെ ജനറേറ്റർ സാങ്കൽപ്പിക വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് തയ്യാറാക്കിയതാണ് ഈ മാതൃക.
Example Trading LLC
Office 000, Example Tower, Dubai, UAE
To: Sample Candidate
Date: 1 September 2026
Offer of Employment
Dear Sample Candidate,
We are pleased to offer you the position of Accountant at Example Trading LLC, based in Dubai, UAE, with an expected start date of 1 November 2026.
Your remuneration will be a basic salary of AED 9,000 per month plus allowances of AED 3,500 per month, a total monthly package of AED 12,500.
Your employment will be subject to a probation period of 6 months and thereafter to a written notice period of 30 days, in accordance with your employment contract and applicable UAE labour regulations.
This offer is conditional on completion of the applicable immigration and labour formalities, and its full terms will be set out in the employment contract to be signed by both parties.
We look forward to welcoming you to the team.
Yours sincerely,
On Behalf of Example Trading LLC
Sample Signatory
HR Manager
അലവൻസുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ ശമ്പള വാക്യം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മാത്രം പറയുന്നു. ആറു മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള പ്രൊബേഷൻ കാലയളവും 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെ എന്ന പരിധിക്കു പുറത്തുള്ള നോട്ടീസ് കാലയളവും ഫോം സ്വീകരിക്കുന്നില്ല; അതിനാൽ നിയമം അനുവദിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ കത്തിൽ വരില്ല.
MOHRE ഓഫർ ലെറ്ററും കമ്പനി ഓഫർ ലെറ്ററും
സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ നിയമനങ്ങൾക്കുള്ള MOHRE ജോബ് ഓഫറിനെ യുഎഇ സർക്കാർ പോർട്ടലായ u.ae ഇങ്ങനെ വിവരിക്കുന്നു:
- അറബിയിലും ഇംഗ്ലീഷിലും, തൊഴിലാളിക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന മൂന്നാമതൊരു ഭാഷയിലും ഇത് നൽകുന്നു, തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ രൂപരേഖ നൽകുന്ന ഒരു അനുബന്ധം സഹിതം.
- തൊഴിലുടമ ഇത് ഇലക്ട്രോണിക്കായി ഒപ്പിട്ട് തൊഴിലാളിക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; വർക്ക് പെർമിറ്റിന്റെ പ്രാഥമിക അംഗീകാരത്തിന് തൊഴിലുടമ അപേക്ഷിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് തൊഴിലാളി അത് ഒപ്പിടുന്നു. തൊഴിലാളി ഇതിനകം യുഎഇയിലാണെങ്കിലും ഇതേ നടപടി ബാധകമാണ്.
- തൊഴിലാളി എത്തിയ ശേഷം ഇരു കക്ഷികളും ഇത് ഒപ്പിടുന്നു, നിയമപരമായി ബാധകമായ തൊഴിൽ കരാറായി MOHRE-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു; ആ കരാർ 14 ദിവസത്തിനകം MOHRE-ൽ സമർപ്പിക്കുന്നു.
- മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച ജോബ് ഓഫർ ഫോമുകളിൽ ഒരു സീരിയൽ നമ്പർ (“barcode”) ഉണ്ടെന്നും അത് കോൾ സെന്റർ 600590000, MOHRE വെബ്സൈറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ആപ്പ് വഴി പരിശോധിക്കാമെന്നും MOHRE-യുടെ തൊഴിലാളി ഗൈഡ് പറയുന്നു.
ഈ പേജിൽ തയ്യാറാക്കുന്ന കത്ത് ഒരു കമ്പനി ഓഫർ ലെറ്ററാണ്. അത് നിങ്ങളുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ ഓഫർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, MOHRE നടപടി തുടങ്ങുന്നതിനു മുമ്പ് അയയ്ക്കാം; എന്നാൽ അത് MOHRE ജോബ് ഓഫറിനോ തൊഴിൽ കരാറിനോ പകരമാകില്ല, അതിൽ MOHRE സീരിയൽ നമ്പറും ഇല്ല. അതിന്റെ മുഴുവൻ വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉണ്ടാകുമെന്ന് കത്ത് തന്നെ പറയുന്നു.
തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ തങ്ങൾ ഒപ്പിട്ട ജോബ് ഓഫറുമായി പൊരുത്തപ്പെടണമെന്നും അതിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് സൂക്ഷിക്കണമെന്നും u.ae തൊഴിലാളികളോട് പറയുന്നു. കരാർ ഒപ്പിട്ട ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുകയും മാറ്റം നിയമത്തിനുള്ളിലായിരിക്കുകയും ചെയ്യാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഓഫറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റാനാവില്ല; കരാറിലെ ഭേദഗതിക്ക് MOHRE-യുടെ അംഗീകാരവും ആവശ്യമാണ്.
ഓഫർ ലെറ്ററിലെ പ്രൊബേഷനും നോട്ടീസും
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് ജോലി ആരംഭിച്ചതു മുതൽ ആറു മാസത്തിൽ കവിയരുത്; ഒരേ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ഒരു തൊഴിലാളിയെ ഒരിക്കൽ മാത്രമേ പ്രൊബേഷനിൽ നിയമിക്കാവൂ (ഡിക്രി-നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 9(1), (2)). പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസോടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 9(1)).
പ്രൊബേഷനു ശേഷം, കരാറിൽ സമ്മതിച്ചതുപോലെ കുറഞ്ഞത് 30-ഉം പരമാവധി 90-ഉം ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസോടെ ഏതു കക്ഷിക്കും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 43(1)). ഈ പരിധികൾക്കുള്ളിലെ മൂല്യങ്ങൾ മാത്രമേ ജനറേറ്റർ സ്വീകരിക്കൂ.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
യുഎഇയിലെ ഓഫർ ലെറ്റർ എന്താണ്?
പ്രസ്താവിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് തൊഴിലുടമ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന കത്താണ് ഇത്: തസ്തിക, ശമ്പളം, ആരംഭ തീയതി, പ്രൊബേഷൻ, നോട്ടീസ്. സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ നിയമനങ്ങളിൽ, തുടർന്ന് MOHRE-യുടെ സ്വന്തം ജോബ് ഓഫർ ഫോം ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ട് തൊഴിൽ കരാറായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു; കമ്പനി ഓഫർ ലെറ്റർ അതിനു പകരമാകില്ല.
ഒരു ജോബ് ഓഫർ ലെറ്ററിൽ എന്തെല്ലാം ഉണ്ടാകണം?
തസ്തിക, കമ്പനിയും ജോലി സ്ഥലവും, ആരംഭ തീയതി, അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ഉണ്ടെങ്കിൽ അലവൻസുകളും, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് (പരമാവധി ആറു മാസം, ആർട്ടിക്കിൾ 9(1)), നോട്ടീസ് കാലയളവ് (30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെ, ആർട്ടിക്കിൾ 43(1)), മുഴുവൻ വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉണ്ടാകുമെന്ന പ്രസ്താവന. ഈ പേജിലെ മാതൃക ഓരോ ഭാഗവും കാണിക്കുന്നു.
MOHRE ഓഫർ ലെറ്ററിന്റെ മാതൃകയുണ്ടോ?
MOHRE ജോബ് ഓഫർ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഒരു ഫോമാണ്; ആദ്യം തൊഴിലുടമ ഇലക്ട്രോണിക്കായും തുടർന്ന് തൊഴിലാളിയും ഒപ്പിടുന്നു, അറബിയിലും ഇംഗ്ലീഷിലും തൊഴിലാളിക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന മൂന്നാമതൊരു ഭാഷയിലും. മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച ഫോമുകളിൽ MOHRE വഴി പരിശോധിക്കാവുന്ന ഒരു സീരിയൽ നമ്പർ ഉണ്ട്. ഈ പേജ് ആ ഫോം തയ്യാറാക്കുന്നില്ല; ഇത് ഒരു കമ്പനി ഓഫർ ലെറ്റർ തയ്യാറാക്കുന്നു.
ഓഫർ ലെറ്ററും തൊഴിൽ കരാറും ഒന്നാണോ?
അല്ല. ഓഫർ ലെറ്റർ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത വ്യവസ്ഥകൾ രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു; ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പിടുന്ന തൊഴിൽ കരാറാണ് നിയാമക രേഖ. തയ്യാറാക്കുന്ന കത്ത് ഇത് വ്യക്തമായി പറയുന്നു.
ഒപ്പിട്ട ശേഷം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഓഫർ മാറ്റാനാകുമോ?
u.ae പ്രകാരം, കരാർ ഒപ്പിട്ട ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുകയും മാറ്റം നിയമത്തിനുള്ളിലായിരിക്കുകയും ചെയ്യാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഓഫറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റാനോ പകരം വയ്ക്കാനോ കഴിയില്ല; രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാറിലെ ഭേദഗതിക്ക് MOHRE-യുടെ അംഗീകാരവും ആവശ്യമാണ്.
കത്ത് ഏതു ഭാഷയിലാണ് നൽകുന്നത്?
ഇന്റർഫേസ് ഏതു ഭാഷയിലായാലും തയ്യാറാക്കുന്ന രേഖ ഇംഗ്ലീഷിലാണ് നൽകുന്നത്. ഇന്റർഫേസ് മലയാളം ഉൾപ്പെടെ പല ഭാഷകളിലും ലഭ്യമാണ്.
ഞാൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?
ഇല്ല. തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; അത് പൂർത്തിയായ ഫയൽ തിരികെ നൽകുന്നു, അതിൽ ഒന്നും സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ഫീൽഡിന്റെയും തലത്തിലുള്ള മുഴുവൻ വിവര പ്രവാഹവും സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഉറവിടങ്ങൾ
ഔദ്യോഗിക പേജുകളുമായി 2026-09-28-ന് ഒത്തുനോക്കി.