إخطار بالغياب دون إذن
إخطار على الورق الرسمي لشركتك يوثّق الأيام التي تغيّب فيها الموظف دون موافقة، ويطلب منه العودة إلى العمل أو تبرير الغياب حتى تاريخ محدد، بصيغة PDF أو DOCX. ولا يفرض الإخطار أي جزاء.
جميع خطابات العملعرض معاينة الخطاب ↓
تكتب هذه الأداة الإخطار الذي يرسله صاحب العمل إلى موظف غائب عن العمل دون موافقة، أو غاب ثم عاد. يوثّق الإخطار التواريخ، ويطلب من الموظف العودة وتبرير غيابه كتابةً حتى تاريخ تختاره، ويبيّن الآثار التي يرتبها القانون. وهو إخطار فحسب: لا يفرض جزاءً ولا ينهي شيئاً.
ما يقوله القانون عن الغياب
تجيز المادة 44 البند 8 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار، «بعد إجراء تحقيق خطي معه»، في حالة «تغيب العامل دون سبب مشروع أو عذر يقبله صاحب العمل لأكثر من (20) عشرين يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من (7) سبعة أيام متتالية».
وتوقيع جزاء أخف وفق المادة 39 يتطلب بدوره إجراءً مسبقاً. فبموجب قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 24 البند 3، لا يجوز توقيع أي من الجزاءات على العامل «إلا بعد إبلاغه كتابة بما هو منسوب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر». ويطلب الإخطار تبرير الموظف؛ أما الخطوة التالية فيتولاها خطاب الإخطار بالتحقيق التأديبي.
على العامل الغائب بسبب المرض أن يُبلغ صاحب العمل «خلال مدة لا تزيد على (3) ثلاثة أيام عمل، وأن يقدم تقريرًا طبيًّا عن حالته صادرًا عن الجهة الطبية» (المادة 31 البند 1). ويذكّر الإخطار الموظف بذلك.
الإبلاغ عن الغياب إلى الوزارة
تنص المادة 50 البند 3 على ما يلي: «على صاحب العمل إخطار الوزارة بواقعة الانقطاع عن العمل وفق الإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون». ويحدد قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 28 البند 1(أ)، الشرط: «أن يكون الانقطاع عن العمل لأكثر من 7 أيام متتالية، دون علم صاحب العمل بمكان تواجد العامل أو إمكانية التواصل معه».
ما دام الموظف غائباً، يذكر الإخطار هذه القاعدة. أما البلاغ نفسه فيُقدَّم إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين وفق إجراءاتها؛ وهذا الخطاب ليس ذلك البلاغ.
الأسئلة الشائعة
هل يجوز لصاحب العمل في الإمارات فصل الموظف بسبب الغياب؟
نعم، دون إنذار، إذا غاب دون سبب مشروع أو عذر مقبول أكثر من 20 يوماً متقطعة خلال السنة أو أكثر من 7 أيام متصلة، وبعد تحقيق كتابي مع العامل (المادة 44 البند 8 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021).
هل هذا الخطاب بلاغ انقطاع عن العمل؟
لا. إنه إخطار موجّه إلى الموظف. وإذا تجاوز الغياب 7 أيام متصلة ولم يعلم صاحب العمل مكان العامل ولم يتمكن من التواصل معه، يُخطر صاحب العمل الوزارة بشكل منفصل (المادة 50 البند 3؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 28 البند 1).
هل تُخزَّن البيانات التي أدخلها؟
لا. يُرسل الإنشاء مدخلاتك إلى خدمة المستندات لدينا التي تعيد الملف الجاهز دون تخزين أي منه، ومسار البيانات الكامل منشور في إشعار الخصوصية.