15

警告信

使用贵公司信笺的第一次、第二次或最终书面警告，注明事件日期并加以描述，提供 PDF 或 DOCX 格式，以英文出具。

全部人事信函查看信函预览 ↓

A

信函内容

B

公司

公司标志

还没有标志？免费生成一个

C

签署人

文件以英文出具。本表单为中文，但生成的信函只以英文出具；预览显示的就是将要打印的英文信函正文。

生成时，这些信息会发送到我们的文件服务以制作文件。完成的信函会返回给您，不会保存在我们的服务器上。 隐私声明

免费。无需注册，无需电子邮箱。

法律依据

法律核对日期:

* 需由您审阅、补充并签署的信函模板——不构成法律意见。出具信函的雇主对其内容负责。 只有在以书面形式告知员工被指控的事项、听取其陈述并进行调查、且将调查结果记录在案之后，才可施加处分（2022 年第 1 号内阁决议第 24 条，Cabinet Resolution No. 1 of 2022, Article 24）。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本模板——出具之前，请向 MOHRE 或合格顾问核实。

书面警告以注明日期的书面形式记录工作场所事件，并向员工发出正式警示。本工具在贵公司信笺上生成第一次、第二次或最终书面警告：您注明事件日期并加以描述，信函附有与警告次数相应的固定后果条款。

警告信写明的内容

信函致该员工，写明警告次数（第一次、第二次或最终），说明事件日期，并逐字转载您对事件的描述。

随后是固定的后果条款：第一次或第二次警告为进一步的纪律处分，最终警告为可能解雇，均援引劳动合同和阿联酋《劳动法》。信函还注明一份副本存入人事档案。

常见问题

为什么要以书面形式发出警告？

注明日期的书面记录能说明发生了什么以及何时告知了员工，副本存入人事档案。

信函以什么语言出具？

无论界面使用哪种语言，生成的文件都以英文出具。界面提供包括中文在内的多种语言版本。

我填写的信息会被保存吗？

不会。生成时，您填写的内容会发送到我们的文件服务，该服务返回完成的文件，不保存任何内容。完整的逐字段数据流向已在隐私声明中公布。