Liham ng Paghingi ng Bayad

Hilingin nang nakasulat sa inyong employer na bayaran ang hindi pa naibibigay na sahod o huling bayarin: bawat halaga, ang kabuuan at ang petsa ng pagbabayad, kasama ang mga artikulo ng Batas sa Paggawa na nagtatakda kung kailan dapat bayaran ang mga ito, bilang PDF o DOCX. Walang tinatandaan sa anumang ilalagay ninyo rito.

Lahat ng liham ng HR Tingnan ang preview ng liham ↓

Kayo, ang empleyado, ang sumusulat ng liham na ito para sa inyong employer. Dapat bayaran ang sahod sa takdang petsa nito (Artikulo 22(2)); sa mga establisimyento ng pribadong sektor, ang takdang petsa ay ang unang araw ng bawat buwan ng kalendaryong Gregorian, para sa nakaraang buwan (Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026, Artikulo 1(1)). Kapag natapos ang kontrata, dapat bayaran ang sahod at ang lahat ng iba pang karapatang benepisyo sa loob ng 14 na araw (Artikulo 53).

Inililista ng liham ang mga halagang ilalagay ninyo at hinihiling ang pagbabayad bago ang petsang pipiliin ninyo. Kung hindi mabayaran, maaari kayong maghain ng reklamo sa MOHRE (Artikulo 54). Magtabi ng kopya ng liham at ng patunay na naibigay ninyo ito.

Mga detalye ng liham

Inyong pangalanInyong posisyonPangalan ng employer

Mga halagang hindi pa nababayaran

Isang hanay para sa bawat halaga: kung ano ito, ang panahong sakop nito at ang halaga. Hanggang 8.

Ano ang hindi nababayaranPanahonOpsyonalHalagaAED

Nabayaran na o naikaltasAEDOpsyonal · mga bahagyang bayad, o mga kaltas na legal na magagawa ng employer · ipi-print bilang isang linyaBayaran bago ang

Araw muna — DD/MM/YYYY · pagkatapos ng araw na ito, sa loob ng 60 araw

Kabuuang halagang dapat bayaran: AED 0.00

Ang dokumento ay ibinibigay sa Ingles. Nasa Filipino ang form na ito, ngunit sa Ingles lamang ang magagawang liham, at ipinapakita ng preview ang Ingles na teksto ng liham nang eksakto kung paano ito ipi-print.

Kapag gumawa kayo ng liham, ipinapadala ang mga detalyeng ito sa aming document service para mabuo ang file. Ibinabalik sa inyo ang natapos na liham at hindi ito iniimbak sa aming mga server. Abiso sa Privacy

Libre. Hindi kailangang mag-sign up o magbigay ng email.

Legal na batayan

Sinuri laban sa batas: 23/09/2026

* Template ng liham na susuriin, kukumpletuhin at pipirmahan ninyo — hindi ito legal na payo. Kayo, bilang empleyadong nagpapadala nito, ang may pananagutan sa nilalaman nito. Dapat bayaran ang sahod sa takdang petsa nito (Artikulo 22(2)): ang unang araw ng bawat buwan para sa nakaraang buwan (Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026, Artikulo 1(1)). Kapag natapos ang kontrata, dapat bayaran ang sahod at ang iba pang bayarin sa loob ng 14 na araw (Artikulo 53). Kung hindi mabayaran, maaari kayong maghain ng reklamo sa MOHRE (Artikulo 54). Hindi na dinirinig ng hukuman ang paghahabol para sa isang karapatan sa ilalim ng Batas sa Paggawa kapag lumipas na ang 2 taon mula sa pagtatapos ng ugnayan sa trabaho (Artikulo 54(9), ayon sa ipinalit ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 9 ng 2024). Suriin ang bawat halaga batay sa inyong kontrata at mga payslip bago ninyo ipadala ang liham. Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.

[Your Name]

ToThe Management, [Employer]Date5 October 2026

Request for Payment of Outstanding Dues

Dear Sir/Madam,

I am employed by [Employer] as [Position]. I am writing to request payment of the amounts listed below, which are due to me and have not been paid.

[What is owed][AED]

Total amount due[Total]

Article 22(2) of Federal Decree-Law No. 33 of 2021 requires the employer to pay wages on their due dates, and Article 1(1) of Ministerial Resolution No. 340 of 2026 sets the first day of each Gregorian month as the due date for the wages of the preceding month.

I kindly request that the total amount of [Total] be paid to me no later than [Payment Date], and that you confirm in writing how and when the payment will be made.

If the amount is not paid by that date, I may file a complaint with the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE), as Article 54 of the Decree-Law allows.

Thank you for your attention to this matter.

Yours sincerely,

[Your Name]
[Position]

Isinusulat ng tool na ito ang liham na ipinapadala ng empleyado sa employer para hingin ang hindi nabayarang sahod o huling bayarin. Inililista ninyo ang bawat halaga, kung para saan ito at ang panahong sakop nito; idinadagdag ng liham ang kabuuan, ibinabawas ang anumang nabayaran na, hinihiling ang pagbabayad bago ang petsang pipiliin ninyo, at sinasabing maaari kayong maghain ng reklamo sa MOHRE kung hindi ito mabayaran. Kayo mismo ang pipirma; walang letterhead ng kompanya.

Kailan dapat bayaran ang sahod

Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, Artikulo 22(2): “Dapat bayaran ng employer ang mga suweldo o sahod ng kanyang mga manggagawa sa takdang petsa ng mga ito ayon sa mga regulasyong inaprubahan ng Ministeryo”. Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026), Artikulo 1(1): “Ang unang araw ng bawat buwan ng kalendaryong Gregorian ay itinatakdang pinag-isang takdang petsa ng pagbabayad ng sahod ng mga manggagawa sa mga establisimyento ng pribadong sektor para sa nakaraang buwan ng kalendaryong Gregorian.”

Kapag natapos ang kontrata, binibigyan ng Artikulo 53 ang employer ng 14 na araw: “dapat niyang bayaran ang manggagawa, sa loob ng (14) labing-apat na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata, ng kanyang sahod at lahat ng iba pa niyang karapatang benepisyo”. Kung tapos na ang inyong trabaho, binabanggit ng liham ang artikulong ito, at ipinapaalam ng pahina kapag ang petsa ng pagbabayad na pinili ninyo ay bago matapos ang 14 na araw na iyon.

Kung hindi mabayaran ang halaga

Artikulo 54(1): ang employer, manggagawa o benepisyaryong may hindi pagkakasundo tungkol sa isang karapatan sa ilalim ng Labour Law ay “mag-a-apply sa Ministeryo, na susuri sa aplikasyon at gagawin ang anumang itinuturing na kailangan para sa maayos na pag-aayos ng hindi pagkakasundo.” Sinasabi ng liham na maaari kayong maghain ng reklamo sa MOHRE; wala na itong ibang binabantang hakbang.

Tinutulungan kayo ng pahina ng reklamo sa paggawa na gumawa ng draft ng reklamo at inililista nito ang mga dokumentong dapat tipunin. Tinatantiya ng calculator ng huling kabayaran ang mga halaga sa pagtatapos ng serbisyo, at maaaring dalhin sa liham na ito ang resulta nito.

Mga Madalas Itanong

Kailan dapat bayaran ng employer sa UAE ang sahod?

Sa takdang petsa: ang unang araw ng bawat buwan para sa nakaraang buwan, sa mga establisimyento ng pribadong sektor (Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026, Artikulo 1(1); Artikulo 22(2) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021).

Ano ang magagawa ko kung hindi nagbabayad ang aking employer?

Maaari kayong maghain ng reklamo sa MOHRE (Artikulo 54 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021). Magtabi ng kopya ng liham na ito at ng patunay na naibigay ninyo ito.

Iniimbak ba ang impormasyong inilalagay ko?

Hindi po. Kapag gumawa kayo ng dokumento, ipinapadala ang inyong mga inilagay sa aming serbisyo ng dokumento, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito. Nakalathala sa Abiso sa Privacy ang buong daloy ng datos, bawat field.